水果日報：工作太血汗不是「一例一休」的錯

vicence wrote:
看似你沒搞清楚
一例一休癥結不在加班費上

luluchen1622 wrote:
應該是您搞不清楚吧！ 之前例假兩倍薪是包含原來月薪制的30分之一，號稱兩倍薪，其實只拿一倍。新制的勞動法規定是實實在在的1.5倍。

timeriver235 wrote:
又一個搞不清楚狀況...(恕刪)

惡魔的右手 wrote:
搞不清楚狀況的是你吧...
一例一休實施前，星期六、日在理論上都是[休息日]

gray48816 wrote:
所以這是越南的問題，不是勞工的問題

皮日休 wrote:
大陸早就看出台灣的腐亂，所以對經濟犯都是唯一死刑

水平線 wrote:
以上兩位大大
我就是認為 一例一休 問題就是在"加班費" 加上 一堆管太多的無效爛規定

有錢能使鬼推磨
平常日 1.33 1.66倍的加班費 假日 如果沒有比這個1.66倍多錢
請問會有人來嗎? 如果是你 只給你1.33 1.66 你會來嗎?
至少給兩倍加班費吧 假日上班 沒兩倍薪 我認為就是藐視台灣勞工的不合理的作法
[至少 假日加班費 要大於 平常日的 1.66倍]

例假兩倍薪 第二位大大的解釋 "例假兩倍薪是包含原來月薪制的30分之一，號稱兩倍薪，其實只拿一倍。"
就是不合理的解釋跟說法 這種給薪方式 會來的只有老闆

我們公司 本來人性化的作法 平常日加班費 1.33 1.66倍 ； 周休二日=假日(不分例休)= 兩倍加班費
被一例一休 逼得公司只好 改成 休假日 1.33 1.66倍 ； 例假日 不準上班 (因為要補一天免費的假給你 還要給你兩倍加班費 哪個老闆這麼好 會給員工 例假日來上班!?)
然後本來不用排班的 全部下去排班 因為禮拜天 還是得要有人來上班 只好分組排班

本來無一物 何處惹塵埃 !?

結論： 一例一休 = 爛政策 = 找麻煩 = 變相減薪

不知道那些說這個一例一休是好的人 之前上班的公司 是多麼不人性 多麼不合法?

水平線 wrote:
是您搞不清楚!!!
來來來 哥哥我貼給你 看清楚 "舊版勞基法第三十六條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 "
之前勞基法 寫的明明是"例假"=例假日 ； "休息日"= 休假日 是這次改版才亂搞出來的 好嗎?
(新舊勞基法 去年到現在 我看了N遍)
假日 加班費 只有1倍 比平日1.33 1.66倍少 本來就不合理 本來就不應該

若您上班的公司 假日只給你一倍 不合理的加班費 你們本來就應該 出來捍衛勞工的權益
[不好意思 沒有站出來 就是您 = 奴 ]

timeriver235 wrote:
一例一休修改前規定是假日只要給一倍就合法

一例一休後最少要給假日 1.33 1.66 才合法

另外假日給一倍加班費一例一休前是合法的 只是員工可能抗拒加班

timeriver235 wrote:
一例一休是修改加班...(恕刪)

ForLucky wrote:
我常常要抽血，現在有的就星期六不抽了，那我可以上班時間去抽血嗎？

allenchu20 wrote:
.....我自己開印刷廠的,我的廠不大,就4個人而已...我就是資方，
…
偏偏沒有那麼多"高毛利"的訂單,
…
按照現在1例1休上路後的加班費搞下去,

我搞不好還要賠錢? ....(恕刪)