fca485 wrote:
向勞委會申訴，有案...(恕刪)
不要亂說
什麼勞委會
現在都叫勞動部了
何況勞委會不會接受申訴好嗎
以前的勞委會是接受訴願
搞清楚吧
試用期是合法的
你舉的案例
我可以猜到
是因為雇主沒有明文表示試用期
卻在爭議後提出試用期
這當然是違法
樓主寫明
契約載明有試用期3個月
搞清楚再談好嗎
個人積分：192分
文章編號：64174384
個人積分：656分
文章編號：64174547
個人積分：1064分
文章編號：64174571
jaeasy wrote:
其實我有個疑問~除...(恕刪)
在業務這塊工作快20年了.....業績達成127%能代表什麼嗎?127%只是一個帳面
上的數字,但這背後還有很多不同的細節在裡面.....
1.什麼樣的產品?如果是很特殊或是獨門的產品,客戶非用不可,業務就算能力弱,
客戶也是會自動找上門....
2.是自己新開發出來的業績?來自新開發的客戶?還是來自公司舊有的客戶?很多
公司都會撥一些現有的客戶給新進的業務去"follow",這些現有的客戶可能是
本來就持續有下單的...換句話說,不管換誰來做,初期的業績數字應該都會是
一樣
3.原本的業績目標是誰訂的?很多業務為了業績能達標,通常在訂定目標時會先打
點折扣...譬如說其實原本客戶A預估可以做到120萬,但業務提出業績目標時可
能只會提100萬...結果公司進了新的業務,公司把客戶A轉給新的業務承接,原
先設的業績目標當然就達成了...
4.有些產品會有所謂的淡旺季,第一季可能是旺季,結果業績達成127%,第二季是
淡季,達成率只有70%
還有其他很多不同的狀況,當然也不是懷疑樓主的業務能力,只是單看前3個月的
業績達標數字,其實並不見得能證明什麼....
勞動部在失業補助的相關規定中有一項是所謂的提早就業獎金,在找到新工作並做
滿三個月後可以申請未領取的失業補助的一半做為提早就業獎金....譬如說失業
補助可以領6個月,結果在領完第2個月後找到新工作,新工作做滿三個月後可以請2
個月的提早就業獎金((6-2)/2)...為什麼不一找到新工作就可以申請?就算一領到
提早就業獎金後就馬上被公司資遣,也沒資格再領取失業補助,必須再工作投保滿一
年後才有資格再申請,並沒有所謂鑽漏洞的問題.....雖然法令上沒有所謂試用期的
規定,但我覺得勞動部某種程度上也是認為工作滿三個月後,才能確定是否屬穩定就
業....
個人積分：918分
文章編號：64174647
個人積分：13936分
文章編號：64174668
個人積分：192分
文章編號：64174681
個人積分：39559分
文章編號：64174684
個人積分：226分
文章編號：64174733
個人積分：226分
文章編號：64174768
個人積分：336分
文章編號：64174769
