Shawn732 wrote:
我另個朋友在某上市大公司，晚上六點就叫你去打卡，然後繼續上班到10點多。
六點半前沒去打卡就準備要黑了。
加班? 全公司都很準時下班啊。.(恕刪)
.(恕刪)這招厲害，勞動部來查時連資料都沒問題，什麼加班什麼補休，本公司一切合法！
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typetin wrote:
是的，本公司星期日...(恕刪)
原規定，例假日(假設是禮拜日)加班一天(反正七日一定有一日是例假日，未來14休二就沒這問題，開心嗎？)
除了要給你補休一天外，還要給加班費(加班費還要加成計費，所以可以防堵資方在非必要時不會輕易叫員工例假日來加班)
現在改成，你星期日來加班8小時，他可以給你補休8小時，不用給加班費。
換補休不是壞事，但是用來防堵資方為了賺錢不顧勞工身體健康惡性加班的額外成本負擔沒了
Phoenix01 wrote:
資方全贏？勞工不是...(恕刪)
如果我是老闆，我接到大訂單，但又不想多請員工負擔他的勞健保、提退休金等等，為了多賺一點錢，我一定請你當員工
輪班制
每天回去休息8小時後繼續來上班(加班)，給你6小時的睡眠時間，2小時的吃飯、通勤跟其他活動的時間
連續工作12日，然後放你兩天假
你加班的補休通通給我排到明年去(因為明年可能景氣反轉，說不定需要員工放無薪假，這樣就順理成章)
(如果有這樣的老闆，真的請的到員工嗎？？)
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barry89 wrote:
現在的法條"單月上限54hr，三個月不能超過138"。
所以"30 54 54 54 54 30"，這種月工時就違法。
法條規定很清楚。公司工時違法我們就能自己去爭取
自己的權益。
barry89 wrote:
假設:
1月:30H
2月:54H
3月:54H
4月:54H
5月:54H
6月:30H
1月~3月 = 138 (符合法規)
2月~4月 = 162 (超時加班)
3月~5月 = 162 (超時加班)
4月~6月 = 138 (符合法規)
我理解的計算方式正確???
這樣有解套勞工超時加班的困境????
但是我們的勞動部長說30 54 54 54 54 30這種工時不違法捏，是屬於極端案例。
請看連結。
連續4月加班54小時，林美珠：非常例外的例外
barry89 wrote:
不知會否有資方這樣理解,
第一季
1月~3月 = 138 (符合法規)
第二季
4月~6月 = 138 (符合法規)
法規 "...每3月...", 沒說要 "...每連續3個月...." 這樣看啊!?
正解
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