did77410 wrote:
家人母親節午餐吃到...(恕刪)
沒有甚麼合不合理
只要你要繼續待就是合理
不做的人最大.看你自己
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NEI0527 wrote:
5月底前不論上市櫃還是小公司都要出完稅報，你組內都編完了嗎
沒所謂合不合理，就是行業特性如此，看主管如何管理進度罷了
有時也不一定是主管問題，客戶催稅報催得要死，一般主管都會往下逼...(恕刪)
是的
想待四大或者進入會計師事務所.就要有這種覺悟
想當年我有同學.從1月一直到5月份底
沒放過假
當時上市櫃的財報還是規定4月底前要申報的時期
1月及2月忙盤點.忙著查核上市櫃跟公發公司海外的子公司帳.當然還有忙過年
2月及3月.4月忙著查核公發公司及上市櫃的帳
4.5月開始忙稅報及第一季財報
所以~~~在這裡就是得認命
只要你想待~~~就沒有所謂的合不合理
當然現在我跳到產業了.我當然認為母親節把人家叫回來加班是不合理.但這侷限於一般公司而已
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YKK104 wrote:
職場上表現優不優秀 能力好不好一回事 , 光這種白目行為 足以證明 他的人品就是一坨屎 . 賺再多錢都買不到別人心中的尊重 !...(恕刪)
你可能錯了......
職場上表現優不優秀 能力好不好一回事
>>>這很重要, 非常重要, 一個優秀、主動能力佳的員工抵超過10隻盲從的羊, 主管會打考績的
光這種白目行為 足以證明 他的人品就是一坨屎 . 賺再多錢都買不到別人心中的尊重
>>> 尊重值多少錢 ?
總使能力佳的員工再白目,主管心中還是高過那10隻盲從的羊,主管頭上還有主管, GM 再大上面也還有董事會, 主管要的是能做事讓她不會被上面釘的人,職場厚黑學,有本事不爽就閃人阿, 為什麼很多財務相關職缺要四大兩年以上經驗佳, 這不是沒有原因的
出來混講實力的, 優秀和能力很重要, 要尊重和交朋友請去做志工
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