要努力向下 wrote:
但是生產之前員工也要體諒公司...
我和我老婆那時都是產檢固定請假半天
其他的生產前我們能不休就不休
恭喜你家老婆懷孕生產都順利，真是幸運!
但是可以體諒一下其他有狀況的孕婦嗎?
每個人身體不一樣，危險程度差很多~
你知道徐若瑄躺在床上幾個月，連下床都不可以嗎?
一定要搞到大家都不敢生嗎??
真的無法思考老人化社會的恐怖嗎???
個人積分：45分
文章編號：59601728
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1、請醫生開安胎證明，需在家安胎至生產。
2、拿安胎證明mail或line給公司請安胎假，全程最好白紙黑字存檔，本人不用進公司。
3、安胎假期間30天內半薪。（需合併當年度病假計算）
4、生產當天mail或line公司開始請產假56天，公司依法付全薪，還有政府勞保幾付可領。
5、56天到期後續請育嬰假，可領6成薪，以mail或line給公司。
6、育嬰假結束後，我想老闆會資遣你，在領一筆資遣費，之後看要重新找工作或領失業補助都可。
7、請準備錄音app,公司來電，請先告知為保障雙方權益，以下對話將會錄音，我想對方應該就不會講你不想聽的話了。
若有任何問題請立即打給勞工局資詢，全程切記留檔，心情保持愉快待產，祝生產順利。
個人積分：35分
文章編號：59601903
Almaorzcc wrote:
先不管公司怎樣妳自...(恕刪)
這位大哥實在是資方派.....
這等言論完全與台灣主流背離, 不知道再說什麼!?
法律規範便是法律規範, 扯什麼考慮別人心情, 老闆心情!? 最好都不用發薪水老闆就開心啊...
要員工開心最好都不用上班, 每月領高薪就開心了...
最好老班員工都不用上班, 政府天天給大錢就開心了.....
當然是鬼扯, 心情啥的都是鬼扯.....
所以社會需要法律來依循, 大家照遊戲規則執行就好, 鬼扯甚麼心情...
孕婦權益, 法令寫得很清楚 http://book.mol.gov.tw/image/no_17/13.pdf
如果老闆不喜歡可以用退場機制 "資遣" , 來處理而不是 15K, 啥鬼, 我喊 300K 可不可以.
我待職場快 30 年, 起碼大多數朋友的公司都是依循法規再做, 而不是威脅員工離職.
搞清楚, 是樓主老闆不守規矩, 你還要樓主吞下去領一萬五... 我想你如果不是那個老闆就是其他老闆吧..
領了一萬五, 未來數個月很難有工作, 強迫自願離職, 連補助金都領不到, 小孩生了, 沒有福利沒有假可
支持, 等同未來一年完全只有這一萬五...
你想想, 如果你是員工, 作何感想... 老闆頂多花錢, 平常都在爽爽賺! 沒賺也是老闆無能,
如果不能保障員工, 這種老闆不要也罷, 不要之前, 樓主千萬也要照法令爭取權益才是!
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