薪資低其實算是因緣際會吧,資方當然希望薪資低,所以會搞全球化,勞方只能接受,除非你是韓國或其他國家觀念比較重的國家才有機會將薪資維持一定的水準,其他國家的勞方應該都沒輒吧!台灣剛剛好在相同時間點遇到所謂的教改,讓所有專科與職校都變成大學,所謂的高興就好,既然大家想念大學,通通變成大學不就好了,誰決定的,不大清楚.只知道通通有獎之後,大學生價值被拉低,於是大家繼續念碩博士,結果就成為今日的現象,原本專科職校培養出來的技工,沒人了,想找專業人員找不到,通才過多,連加油站或飲料店都應徵不上,這是相當嚴重的缺失,也可以稱為害人,因為原本專科技職學成之後薪資並不低,學術通才的薪資也不低,無論技工或白領,薪資都會有一定的水準,而非今日,所謂青貧世代,再加上技術人員斷層,至於誰造成的,大家自己去找答案吧!
台灣人願意做外勞的工作嗎??這是重點 我有個廠商鐵件cnc雷射廠,現場師傅八成都外勞,跟老闆聊過 外勞穩定性比台灣人要高,現場環境無法有空調只有大型電扇,很多台灣年輕人待不住,而且外勞的薪資不低耶,一個月38000多(含中介抽成)而且還要包吃住。。。那老闆提過台灣人穩定點願意做他加點錢都願意,但是真的很難找,我比較意外的是外勞講中文超流利的阿,溝通跟台灣人完全沒問題而且我完全聽的懂他們講什麼,還可閒話家常聊天,這是我相當意外的。
北七社社長 wrote:合法外勞60萬還有...(恕刪) 還有依親來台的...桃園是外勞大本營,外勞多到什麼程度,連一般餐飲業都是請外勞居多,為什麼本勞不願意做,一個月月休只有3~5天工時超過270Hrs,月薪不到28000當然沒人要做.....
retest168 wrote:這倒是沒錯因為要申請外勞,需要有本國勞工簽自願離職有一定數量後,才可以因無本國勞工可用進而申請外勞小弟以前公司也是用差不多方法,讓台灣的應徵者簽那單子 這還是只對一半使用這種方法只有一個情況:就是公司使用外勞配額已滿但願意額外繳交就業安定基金來擴大使用外勞如前所述當公司開始繳交就業安定基金外勞的使用成本已高於本勞那麼,請問為什麼公司放棄本勞,寧願用較高薪資聘請外勞?另外眾多外勞專家們為什麼當我虛心請教到底資方是如何突破本勞/外勞配比可以無上限使用外勞這個問題後你們通通都躲起來了呢?我真的很真心想請教你們的親身經歷呀!
程青蛙 wrote:台灣人願意做外勞的...(恕刪) 仲介抽成就不知道抽掉多少了。外勞待的下去單純是因為在台灣賺的收入匯回家可以養全家,就跟現在台灣半數年輕人,包含白領藍領十幾萬人去新加坡澳洲等地賺錢一樣。唯一不同的地方是,有許多白領級技術藍領做久了就會透過雇主在當地取得正式工作簽證甚至是技術人才移民。真的去換算工時、收入與物價水準,會發現台灣的物價其實不低。