一堆主管都是以迎合老闆的方式來求升官/提拔, 企業主/老闆本身也是投機炒短線的心態(看看現在國內產業一堆假投資, 實炒地皮/炒股之實的~)
掌權主事者都是無能/馬屁之流, 搞到最後就是明明滿手好盤,卻依然輸到脫褲,
將帥無能 累死三軍,這是自古以來的鐵血教訓
(望向本來鮮少競爭對手/高利潤代工的90年代末,台灣產業本有機會由代工轉型,
台灣企業主卻只會原地踏步,讓原本破產的韓國/後進的中國都迎頭追上~)
erwintong wrote:
反正是下面的人在做,學會唬老板就好了.
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//專長SOC IC設計,FPGA..夠強了吧!
//那個年代的交大才多少畢業生?
//也是當了很多年的人才,前幾年也是一直在失業,
//再找到的工作,又很難熬住,被嫌的很慘,都是在忍耐中工作.
//事實上他的專業能力還是很強的.
今年上交大創業課程,我只上一堂
教授有說到一個故事
說什麼IBM轉型
什麼以前IBM都是大型主機的霸主,後面有一堆PC廠商在追趕
大型主機被打得很慘,他門要轉型
就叫上面陳述的人才,一年內全部要會C,不會的人全部裁掉..
也就是活到老學到老的精神
有些人很優秀,但優秀就是不願屈膝
以前同事3個月就bye,bye..原本會c,做不爽就跳來我們這邊
可是我們這邊是做服務導向的,用物件導向方式,他還是用傳統寫c的方式
我們2天完成的事,他3個月寫不出來
我們50行的程式,他要寫5000行
他專業強不強..一定是強的.
但~這就是現實
我寫程式15年,寫多少專案..每年,每個新專案都用不同的語言,技術..從PC,NB,Smart Phone,IOT,從資料庫到Cloud..
每天都是新的開始,要讓你充滿新的活力
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