abelkk wrote:拜托勞工老板不是政府
有個很大的差異點 ...(恕刪)
政府能為勞工規範業主給勞退已經是最大恩澤
而勞工1個月只繳不到五百元勞保費 能勞保和勞退加起來領二萬多
這福利比公教每月繳四五千卻能領四-五萬相比（新規定領不到4萬），簡直是超高報酬率
那還抱怨不公 真是得了便宜還賣乖
abelkk wrote:
有個很大的差異點 ...(恕刪)
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lee15wen wrote:
而勞工1個月只繳不到五百元勞保費 能勞保和勞退加起來領二萬多
這福利比公教每月繳四五千卻能領四-五萬相比（新規定領不到4萬），簡直是超高報酬率...(恕刪)
公教人員月繳五千多的，月薪約在七萬多元。您可從網路上找到相同月薪下，公務員與勞工自付額的比較，這樣才有意義。
目前勞保繳五百多的有四級，我取月繳555元的來看，就是投保薪資為26400元(月薪25,201 元至 26,400 元均適用，我取26000來看 )
假設最高180個月的月薪均為26000元，每個月繳555元，工作40年(25歲工作到65歲)。
65歲以後，每個月勞保年金是26400*1.55%*40年=16368元。
而勞退假設沒自提，雇主幫忙繳6%，月薪26400就是月繳1584元，繳40年合計760320元，加計每年政府績效，就算100萬好了，從65歲領到84歲，每個月約4386元，合計勞保+勞退是20754元。
別忘記，勞工的勞退可以從60歲開始申請，一直領到84歲，然後就沒有了，而勞保年金是從65歲開始領到離開，反觀公務員的以前75制，現在的85制，幾歲能退休?目前絕不是65歲，我認識的，很多50~55歲就退了。
其實要看總額，以及領到的錢能用在什麼地方，還有何時領，能領多久，現在看一個月領2.1萬好像很多，20年後的通膨，2.1萬相當於現在的1.05萬。
我並未認為公務員領太多，或勞工繳少卻能領多，而是政府設計的退休金制度就是一個自肥方案，不管任何保險都是一樣，我的建議就是，所有職業保險通通用國民年金保險，一律25歲繳到65歲，65歲以後就發基本生活費，依通膨通縮做調整，大家都繳一樣領一樣，65歲以後才能領，你要40歲退休都無妨，就是65歲開始領。以上是第一層政府主導的年金制度。
而退休金制度就看職業與雇主，還有員工自提，存的越多就領越多，存的少就領得少，最終就是65歲以後退休了，政府照顧基本生活就行。以上是第二層由雇主主導(員工也可自己提撥)的退休金制度。
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軍公教勞一起去海外當外勞
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