福建比台灣還大，他們會說辛苦嗎？？
你這顆草莓！！
Loompster wrote:
日本的公司多會給住...(恕刪)
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2.在日本念研究所
3.精通中英日
年薪300萬 沒有獎金
或是加了獎金300萬
這薪水跟經歷來比較 是過低了...
PS.好幾年前 專門學校2年畢
遊戲公司起薪也是300萬(二等職新手價,最高可以昇到八等職)
但每年會另外發3次獎金.
留學過美國.日碩士畢 只給300萬...並不很合理
大概認為名氣大 加上還不知道你弟實力在哪
所以開了過於保守的價格..
~~~~~~~~~~~~~~
但考慮到 萬代是非常有名公司
就算薪水偏低 進去洗一下經歷（約待個3年）
對日後經歷會很有幫助
家裡經濟許可
不缺他的那份薪水
就讓他試試看吧
洗完這經歷之後
再去美國 或回台灣 薪資會更高
要待下去的話
3年內至少衝到 400萬左右再考慮
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消費方面
300萬住東京 平均月薪25萬來算
住8萬的房子(月收1/3) 收支比較能平衡
一開始不需要貼補家用的話 不用太省也能過活
表現好的話 第二年就會調薪 或領更多獎金
買房之前 跟老婆兩個人住的房間才6萬多
(那時剛創業.那時我大約只賺20萬/老婆25萬)
1人住10萬是有點奢侈.會壓迫到生活費
而且工作忙的時候 大多只能吃外時
又要買書 買消費品
固定費用 房租 手機費 要壓低點才有辦法存錢
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vivivivi2017 wrote:
1.在美國工作過2...(恕刪)
剛問過我弟，年薪300萬日幣是稅前，沒有包含獎金，有問過公司是有一些補助項目，但聽說不多，大部分也都沒辦法申請。有不少版友很熱心發訊息給我，有人建議該去試試，畢竟是業界大公司，低薪當試煉，有人則是說以我弟的條件不該去，這麼低的薪水不值得try，浪費生命，平白失去台灣原本高薪工作，不管怎樣我都很感謝大家抽空給我建議，我弟已經決定要去這家公司，下星期上班，我也已經說服爸媽尊重他的決定，不再潑他冷水，只希望他可以在這家公司學習到他想要的東西。
bomsori wrote:
樓主的弟弟如果是因...(恕刪)
我弟當初會在美國工作是想跟其他同學一樣取得美國身份，後來因為身體因素回台，事後美國公司還在等我弟，但我弟說他已經不想回去了，說其實那工作也不是真的喜歡，後來決定去日本拿個學位，畢業後他同時申請台灣跟日本的工作，台灣這邊立馬就有上市公司找他了，但剛好Bandai也通知他，當時家裡得知有日本公司要他，原本也是很替他高興，後來知道薪水才這麼一點就不是很贊同，兩相一比台灣這邊給的pay好，也是不錯的職位，二來還可以住在家裡，家裡每天都可以見得到面，但我弟有自己的想法，結果就之前跟大家說的那樣。
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我覺得在日本拿到學位,會想留在日本發展是很合理的
一般來說大多數人也會這麼建議
更別提現在談的是知名企業Bandi
按照目前的資歷在台灣可以拿160萬起跳的年薪
如果在Bandi過了水再回來,應該也不會更低
但是留在台灣,除非是國際型企業,業務範圍多國際能見度高
否則,要再往外發展就只能從本地外商來找機會
這機會相差十萬八千里
現在機會出現了,為何不把握
桶子裡的螃蟹這故事,形容的通常就是至親
但是令人不解的是
令弟已經有了在美國的工作經驗,在台灣也能拿到不錯的薪水
為何Bandi只開一個碩士起薪給令弟,而為考量過往的工作經驗?
Bandi是知名企業,不差這一點錢
它大可以開個好薪水給他,但實際上並沒有,還是有其他不方便說的因素?
令弟還是很想去Bandi試試,不知他的想法是如何?
http://caf677.pixnet.net/blog
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caf677 wrote:
但是令人不解的是
令弟已經有了在美國的工作經驗,在台灣也能拿到不錯的薪水
為何Bandi只開一個碩士起薪給令弟,而為考量過往的工作經驗?
Bandi是知名企業,不差這一點錢
它大可以開個好薪水給他,但實際上並沒有,還是有其他不方便說的因素?
令弟還是很想去Bandi試試,不知他的想法是如何?
你不差這一點錢，人家萬代覺得有差。
有任何證明，應徵的這個人是個不世出的百年難得一見的人才嗎？ 沒有人
可以取代嗎？（即使樓主的弟弟能力看起來是蠻不錯）
如果沒有，那要求一個公司，一個體系，為這個人「破格」錄用的理由是？
每一家公司都有他們自己的薪資水準，也許應徵的人能力很好，值得領更多
的錢。但是要破壞公司自己的薪資水準，很難。在一個用人的主管都只能領
五萬的公司開十萬的薪水，即使自己覺得自己有這個價值，也許公司也覺得
勉強有這個價值，但是還是不會被錄用。 公司愈大，態度愈高，愈覺得人才
會自己送上門來而且是他們期望的薪資水準之內。說的直白些，沒錄用這個
人難不成公司會倒掉，一年少賺幾億嗎？
幾年前我去應徵一家公司，開的薪資其實也就是我這様的資歷在業界的水準
（現在領的薪水比我那時候開的還要高上一截了）。而且這家公司要的剛好
是我都有做過而且擅長的，我前一家公司工作內容是相似的，而他們也正愁
找不到有相關經歷的人來做這個對他們來說不熟悉的新領域。用人主管面試完
之後，HR我聊了一下，問我薪資方面有沒有辦法妥協一些，因為我開的薪資
比剛才跟我聊的主管還要高... 我才發現其實每家公司都有一個「薪資水平」的牆。
後來當然沒去，那家公司在那個事業領域也沒什麼進展。
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
