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待過本土日式公司,跟日本顧問開完工作檢討會,下班鈴響,離席前問有否其他指示,沒有要準備下班.被告到最高主官那裏(側面得知).沒事,照樣晉升.(辦公室大多數人會無償留半小時至一小時為常態,)
也待過下班半小時後關燈關冷氣,有急件要加班需經有權核准之主管批准,並集中一處為原則.也沒因常加班而特別拔擢.
說真的受薪階級能當到有權的主管基本上對部門的工時衡量都有相當的了解,也能客觀評估部屬能力.所以呢,知己知彼不眼高手低,選你要的生活跟環境.
ps 前者公司是先看忠誠度再看能力,一般不犯大錯不會開除.後者看能力,績效不佳可能隨時走人

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