ZODD wrote:但問題的核心是正反雙方沒有個夠力的"領導者"出現而這鍋民怨滾水,也還在台灣"奴工"的容忍範圍所以說句老實話,有本事像歐洲那樣發起罷工發起暴動,你看資方政府怕不怕你!?不過以台灣人 『愛錢,怕死,要面子』 的本性要有改變~難喔。...(恕刪) 台灣人奴性太強一到40歲被裁員就乖乖回家吃自己要是能把所有的勞工團結集合起來未嘗不能有一番新天地
yen5214 wrote:哪個國家降的最多??為什麼?? 如果我能光看那兩張表就知道為什麼的話,經濟部長給我當就好了製造業就職人口數的變化?沒有。製造業的年總產值?沒有。製造業的非人力成本?沒有。製造業分好幾種,哪幾個行業正成長?負成長?還是大家一起負成長?不知道。是要討論啥?
絕代蝴蝶 wrote:如果我能光看那兩張表...(恕刪) 請再把162樓看清楚我們討論的,圖裡顯示的不就是勞工薪資成本問題跟你提的其他項目同樣沒有任何關係勞工成本已經下降這麼多企業是不願加薪??還是仍然無能為力加薪??
yen5214 wrote:請再把162樓看清楚...(恕刪) 你貼的是「製造業勞工」,不是「勞工」,你是要跟我討論「製造業勞工」還是「勞工」?最好我上面提的都不是客觀和主觀條件,光這兩張圖就要叫企業加薪,先問問你自己是老闆你給不給。跟了兩天原來是篇取暖文,我可以幫你浪費我的時間,
絕代蝴蝶 wrote:製造業就職人口數的變化?沒有。製造業的年總產值?沒有。製造業的非人力成本?沒有。製造業分好幾種,哪幾個行業正成長?負成長?還是大家一起負成長?不知道。是要討論啥? 哪可以請你說明這些跟勞工薪水有何關係嗎??
超時工作 是故意 還是想領加班費才超時早期在製造業管理工廠的人 應該有過經驗計件的人永遠不會有加班的問題計時的人卻一直要報加班費後來演變成 計時能摸就摸 計件的品質下降的困擾出現有的工廠才提出計時也有數量的如果不達數量也要做完沒有加班費。另一種是公司給的數量超過本來訂的數量則給加班費勞工新資來說有沒有調整過應該是有 不知道樓主還有沒印象有一年好像要自提6%的勞保費用不少企業都自行吸收。等於替勞工加了6%應該給多少錢給勞工每個企業薪資結構都不同。這也是各企業自的競爭力責任制在製造業應該只有主管職是一般作業員應該沒有辦公室的助理 業務大家摸自己的良心。上班處理公事時間有多少?正常上班時間認真工作應該沒有加班的問題
yen5214 wrote:請再把162樓看清楚我們討論的,圖裡顯示的不就是勞工薪資成本問題跟你提的其他項目同樣沒有任何關係勞工成本已經下降這麼多企業是不願加薪??還是仍然無能為力加薪??...(恕刪) 這張圖跟162樓結合起來就知道了你憑什麼薪水拿的高?
DELPHI工友 wrote:勞工新資來說有沒有調整過應該是有 不知道樓主還有沒印象有一年好像要自提6%的勞保費用不少企業都自行吸收。等於替勞工加了6%...(恕刪) 你一定不是勞工自提歸自提雇主提撥歸雇主提撥什麼叫做自行吸收除非全國串連大罷工否則台灣未來就跟印度一樣賤民永遠是賤民奴性太強怨不得別人