勞工「競爭力」與薪水的迷思


ZODD wrote:
但問題的核心是正反雙方沒有個夠力的"領導者"出現

而這鍋民怨滾水,也還在台灣"奴工"的容忍範圍

所以說句老實話,有本事像歐洲那樣發起罷工發起暴動,你看資方政府怕不怕你!?

不過以台灣人 『愛錢,怕死,要面子』 的本性要有改變~難喔。...(恕刪)





台灣人奴性太強
一到40歲被裁員就乖乖回家吃自己
要是能把所有的勞工團結集合起來
未嘗不能有一番新天地

yen5214 wrote:
哪個國家降的最多??
為什麼??


如果我能光看那兩張表就知道為什麼的話,經濟部長給我當就好了

製造業就職人口數的變化?沒有。
製造業的年總產值?沒有。
製造業的非人力成本?沒有。
製造業分好幾種,哪幾個行業正成長?負成長?還是大家一起負成長?不知道。

是要討論啥?
君顏甚厚,汝母知否?
絕代蝴蝶 wrote:
如果我能光看那兩張表...(恕刪)


請再把162樓看清楚

我們討論的,圖裡顯示的
不就是勞工薪資成本問題

跟你提的其他項目同樣沒有任何關係

勞工成本已經下降這麼多
企業是不願加薪??還是仍然無能為力加薪??
你說外面的陽光依然~~http://blog.roodo.com/onlymusic/
yen5214 wrote:
請再把162樓看清楚...(恕刪)


你貼的是「製造業勞工」,不是「勞工」,你是要跟我討論「製造業勞工」還是「勞工」?

最好我上面提的都不是客觀和主觀條件,光這兩張圖就要叫企業加薪,先問問你自己是老闆你給不給。

跟了兩天原來是篇取暖文,我可以幫你



浪費我的時間,
君顏甚厚,汝母知否?
絕代蝴蝶 wrote:
製造業就職人口數的變化?沒有。
製造業的年總產值?沒有。
製造業的非人力成本?沒有。
製造業分好幾種,哪幾個行業正成長?負成長?還是大家一起負成長?不知道。

是要討論啥?



哪可以請你說明
這些跟勞工薪水有何關係嗎??
你說外面的陽光依然~~http://blog.roodo.com/onlymusic/
stockholm wrote:
要是能把所有的勞工團結集合起來
未嘗不能有一番新天地


事成之後呢 ? 換誰來發薪水 ?
超時工作 是故意 還是想領加班費才超時

早期在製造業管理工廠的人 應該有過經驗

計件的人永遠不會有加班的問題

計時的人卻一直要報加班費

後來演變成 計時能摸就摸 計件的品質下降的困擾出現

有的工廠才提出計時也有數量的如果不達數量也要做完沒有加班費。

另一種是公司給的數量超過本來訂的數量則給加班費

勞工新資來說有沒有調整過應該是有 不知道樓主還有沒印象有一年好像要自提6%的勞保費用不少企業都自行吸收。等於替勞工加了6%

應該給多少錢給勞工每個企業薪資結構都不同。這也是各企業自的競爭力

責任制在製造業應該只有主管職是一般作業員應該沒有

辦公室的助理 業務大家摸自己的良心。上班處理公事時間有多少?

正常上班時間認真工作應該沒有加班的問題
yen5214 wrote:



請再把162樓看清楚

我們討論的,圖裡顯示的
不就是勞工薪資成本問題

跟你提的其他項目同樣沒有任何關係

勞工成本已經下降這麼多
企業是不願加薪??還是仍然無能為力加薪??...(恕刪)

這張圖跟162樓結合起來就知道了
你憑什麼薪水拿的高?

yen5214 wrote:
你還是沒看懂
...(恕刪)

說最後一次,台灣薪資沒有偏低,有本事的人絕對能夠領到對應的薪水。

另外我也奉勸一句:成功的人講方法,失敗的人講理由。

取暖文部份就不再回應了
完美女神

DELPHI工友 wrote:
勞工新資來說有沒有調整過應該是有 不知道樓主還有沒印象有一年好像要自提6%的勞保費用不少企業都自行吸收。等於替勞工加了6%

...(恕刪)


你一定不是勞工

自提歸自提

雇主提撥歸雇主提撥

什麼叫做自行吸收



除非全國串連大罷工

否則台灣未來就跟印度一樣

賤民永遠是賤民

奴性太強怨不得別人




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