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事情都做完了 當然有空上FB阿!
如果今天不強制一天八小時上班固定制, 一天有多少事情 做完就可以立即下班,何嘗不可?
台灣企業只會要求員工 卻不給員工舞台跟時間, 104 1111 上面寫的能力需求真是讓人看了都會笑
office 全套都要會, 上班任職後才發現公司買的Office授權量不足, 只有主管可以用正式版Office
那員工怎麼產出報告? 叫你用免費版openoffice, 然後要你想辦法做出跟M$ Office一樣的報表跟報告
這樣怎麼能要求員工有好的效率?
台灣人很會學外國人, 但是好的不學盡學不好的, 跟同事溝通用英文中文台語參在一起念, 誰聽得懂?
但是外國人做事情有效率 好的地方都不學, 為什麼外國人那麼注重生活品質 卻又可以保持產值?
因為外國人把工作時間集中在一起, 甚至不限定工時跟上班下班時間, 只要求時間內要有一定的產值規範
所以員工下午下班後 可以利用自己的時間進修 甚至去打零工 為自己的生活創造更多產值, 或者學習語言
安排自助旅遊, 提升自己的國際觀 , 透過冒險 讓自己在職場上贏得挑戰, 為自己創造更多機會
但台灣人旅遊就是瞎拚 然後買一堆東西回家, 卻體驗不到文化的差異, 每天看一堆韓劇 衝塞自己的腦袋
隔天上班繼續上FB打混摸魚, 怎麼會有產值?
人不是高中大學畢業後就要像螞蟻一樣終生勞苦至死, 被企業利用到爆肝
一天事情提早做完了 向長官報告還會被反罵: 你是不會主動去找事情來做喔! 杵在那邊幹嘛?
請問一下 多做的有多領嗎? 沒有啊 還是固定薪水阿~ 那憑什麼要求員工多做超出自己範圍外的工作?
這就是現代企業奴役百姓的方式, 每個月給你固定薪資 活像是你的救世主一樣 不得了
人民只有GUS 反政府 但對企業卻無可奈何, 所以才造就現今的社會文化
企業綁架政府 奴役人民, 難怪總統大選 郭台銘登高一呼 馬上千人齊靠一邊, 誰敢不靠邊站?
2008年金融海嘯時 小弟到處找不到工作, 企業主 各個眼睛長在頭頂上, 還會酸你
現在員工見利就跳槽, 也只是剛剛好而已~ 這叫因果報..
企業應該先自省,否則哪天被反噬 也是遲早的事
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