alancn64 wrote:
說實在的，拿出這種沒...(恕刪)
點我看PTT鄉民試算不同休假形式差異
一例一休讓資方有合法空間讓勞工變成周休一日, 資方不須提供補假, 即可讓勞工達到加班的效果! 這已經算是合理的計算方式, 事實上存在更多讓資方惡性操作的空間, 例如增加午休時數, 搭配責任制....
反之, 如果周休二例, 除非天災或是其他因素才可要求員工上班, 而同時必須給予加班費, 並於工作日提供補修! 如此幾乎沒有強制讓人六日上班的空間, 這才是真實意義上的周休二日
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勞動部舉例，如果勞工月薪為新台幣3萬6000元，平日每小時工資額為150元，勞工如果在休息日出勤工作8小時，當日工資為3100元。原本薪資(1200元)＋加班費{前2小時(150x1又1/3)x2＝400元，後6小時(150x1又2/3)x6＝1500}＝3100元。
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新聞
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平日8小時是150*8=1200,例假日加倍是2400,休息日是3100,
看不出對勞工不好在哪?
007leeed wrote:
我知道真相啦，真的...(恕刪)
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第三十六條 (例假)
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第三十七條 (休假)
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第三十八條 (特別休假)
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
第三十九條 (假日休息工資照給及假日工作工資加倍)
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
第四十條 (假期之停止加資及補假)
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
★勞基法施行細則★
第二十三條（應放假之紀念日）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日（元月一日）。
二、和平紀念日（二月二十八日）。
三、革命先烈紀念日（三月二十九日）。
四、孔子誕辰紀念日（九月二十八日）。
五、國慶日（十月十日）。
六、先總統蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）。
七、國父誕辰紀念日（十一月十二日）。
八、行憲紀念日（十二月二十五日）。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。
二、春節（農曆正月初一至初三）。
三、婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日）。
四、民族掃墓節（農曆清明節為準）。
五、端午節（農曆五月五日）。
六、中秋節（農曆八月十五日）。
七、農曆除夕。
八、臺灣光復節（十月二十五日）。
九、其他經中央主管機關指定者。
第二十四條（特別休假）
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
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