為什麼小吃店的「人材」那麼難找(22K以上、學歷不拘,也很難請人),難道除了薪資以外,時下的油湯業真的是「做到流汗,嫌到流涎」?

kindkill wrote:
我明白為什麼開頭22...(恕刪)



重點是;如果不是「人材」,老闆花 22K 請員工學技術、也是在浪費錢;如果是「人材」,員工學會技術以後,還願意忍受領那麼低的薪水;肯定是「蠢材」...
真以為別人都傻啦?

畫個技術傳承的大餅就要讓別人領低薪22K的意思?

真是要技術傳承那目前正職的裡面找不到阿?

內文沒唬爛的話,日營業額2萬也算還OK的店了,經營也好幾年了吧?

正職裡還挑不出一個所謂的"店長"?意思是目前正職都很差?連個儲備店長也不行?

那我看這位小吃店老闆問題超大,請人了也培養到正職結果沒一個人能用?是這意思?

而且前後發文還矛盾!第一次發文正常人都看的出來文章重點是在22K請不到人,

被一堆網友洗臉後才又跑出個技術傳承來當遮羞布!

還要繼續凹下去???

曾經作過汽車美容,12小,含老闆他弟我共3人,下雨天放假,學徒薪水9千,那時想說學徒薪低正常,待了4個月後中低價位套餐可自己操作,有次老闆牽T媽媽(重機),他弟買suzuki gsr(重機)隔3天牽,那時薪水還9千,我就說老闆可加薪到1萬1嗎,老闆就回早中晚餐費都吃我的,機車藥劑都沒跟你收錢了(一個月直能用2次),還趕跟我要加薪。剛好隔日發薪水,美容預約也滿,我就薪水拿了就回家了(沒勞保沒差),老闆跟他弟連環摳電話,我都拒接。後序他朋友的兒子去他那上班(我朋友有認識),我打聽到他朋友的兒子當學徒還有1萬7
陳萍麗 wrote:
pwwang 快衝啊


tiger588 wrote:
(目前店的日營業額約二萬),


日營業額2萬,還衝,傻了才跟你衝,我要的是蟹堡王

--------更新--------
不要覺得日營業額2萬很高,我目前年上班天數換成月上班天數,
也才每月18天左右,
要維持一樣的生活品質的話
月營收18*2=36萬,扣完店租、水電、食材及其他費用,應該剩餘不到40%(14.4萬)
也就是兩夫妻的收入,跟我目前家庭收入差不多,要是這生意要需要聘人,根本實質收入變少
我還得放棄(油湯業,假定工作是午餐及晚餐):
1.晚上在01打屁的時間
2.晚上跑出去喝酒的機會
3.被老婆跟進跟出
4.一天工作至少8小時,我目前也才每日約5~6小時

根本只爽到我老婆而已,雖然可以月做24天以上來換更高的收入
10年前我會考慮,現在老了,我只要閒閒網路上打屁
沒事三五好友小酌就很爽了!

我親戚賣的小吃一天平均有2萬5,店面空間不用大,
老公白天備料,老婆下午開店再請個工讀生就搞定了
這比較吸引我,不過他沒打算教我

年輕人不衝嗎?有關鍵技術可學,若能維持品質,兩夫妻可月入20萬以上,搞不好還免稅。


--------更新--------

怎麼又變店長了???
要嘛頂讓含技術轉移,要嘛保證學會讓人可以自行創業,你看以前學徒都有人不領薪了,薪水不是問題,在於給了什麼!
怎麼又變店長而已?

那要我鼓吹年輕人衝的話,
不然你跟應徵人簽合約,未傳承關鍵技術,補足每月40K的薪水好了

年輕人衝啊

許尼爾 wrote:
甚麼叫做小吃?
就是薄利多銷


小吃是平均消費單價低,不代表薄利喔

許尼爾 wrote:
他們店我來抓利潤大概5成不到
又要人事成本,原物料成本,雜支,耗材,房租....哩哩摳摳
最後淨利一成左右(這是店裡沒有冷氣喔)


你利潤指得是 售價-食材成本 吧?
5成不到?
沒6成還要再付店租?那建議你朋友收一收好了
照你說1成,兩夫妻要月收10萬(這薪水跟上班相同),得月營業額破100萬
房東漲個店租2萬,變月收8萬,比上班還慘

你的數字應該是你朋友唬你,他應該怕你跟他借錢吧

許尼爾 wrote:
老闆花幾百萬裝潢,給員工福利那麼好,還可以賺錢,分店一直開,代表甚麼意思???
代表去消費的都被老闆當凱子了(暴利)
當然人家會賺錢那是他的本是
但今天小吃店也是用回饋的心情在營業(一般普通的店)
物競天擇
如果大家不想進去做
要嘛小吃店倒了,大家只能吃貴的
要嘛小吃店漲價,大家也是吃貴的
相信不只小吃餐飲業
很多其他不是吹冷氣的行業也感同身受


上面這一大段,要我來看,我只覺得你看得不夠深
保全業,38k,學歷不拘,免經驗.不需是人才.這是十幾年前的價碼.

bbchen07 wrote:
保全業,38k,學歷不拘,免經驗.不需是人才.這是十幾年前的價碼.


不要再貼各行業的薪資了,大家貼的薪資是【企業】,小吃業是【店家】

小吃店兩夫妻經營,不計算夫妻收入下,每月淨利沒15萬以上,根本沒有請1位員工的資格,兩夫妻工作時間長,合理收入也要10~12萬,達不到15萬,要請1位員工,這員工的收入不可能跟企業相比,要40K還要勞健保、正常休假,根本天方夜譚。

但為什麼版上一直有小吃店想要徵人的狀況,然後又給不起高薪,講白了,太多的小吃店根本沒競爭力,各位可以請看一下網路上一些排隊店家,不少根本沒請人,家人2~3人就搞得起來了,原因就是商品單純。

但市面上太多小吃店,明明沒有特色商品,又希望要有一定營業額(因為沒有營業額就倒了),所以這也賣,那也賣,藉由多元化來增加營業額,但每樣商品製作過程重疊性低,以常見的快炒店來說,要炒菜又要串燒,這2件工作就要2個人力了,菜都炒不完了,還要洗鍋,最好也能請1個廚助在旁邊幫忙切菜、備料兼洗碗,那外場點單、收銀、檯面整理呢?還要再1位,這樣就4位了,淨利沒20萬怎麼養得起。

舉3個例子來說:

第一個是一間水餃店,就只賣1種口味水餃與酸辣湯,多單純,用餐時間都客滿,2個人就忙得過來。另一個是一家快炒店,就只賣快炒類和湯,快炒類大概不超過50樣,材料重覆性還很高,但口味好,一樣高朋滿座,常態就3個人,偶而孩子來幫忙。第3家就只賣炒飯與炒麵,不是一堆各式炒飯和炒麵喔,就1種炒飯及1種炒麵,外加2種湯類,人多時一次可以炒3~4份,要點小菜,不好意思沒有,用餐時間晚點到,你還得等15分鐘!

而仿間一堆小吃店,進去後光看完菜單想一想要吃什麼就5~10分鐘的店家,菜色多,好吃的沒幾樣,老闆忙得要死,動線要是沒規劃好,出菜更慢,還常常品質不穩定兼忘東忘西,請員工也一定薪水不高,當然也就一堆中年大叔或婦女。這樣的小吃店要請年輕人,工讀生都還不願意去做,想要找人才,廢才都還不一有。

所以囉,小吃店要創業看似簡單,但要有具特色、賣點的單純化商品才是關鍵,這時候不得不讚美一下那【三姊弟】,賣點有了,根本不用多元化商品,還不是賺翻了!

唉~~~對這一樓我竟然認真了~~~換樓繼續練笑威!
當薪水沒落差的時候~沒有人願意從事辛苦工作!

有人說了~一樣都是服務業~

賣飲料賣冰比賣小吃來的好!

用工廠來看待好了~一樣都是工廠

傳產有CNC.食品.紡織.農產品!

工廠也有科技廠!

科技廠就可以舒舒服服吹空調~上料機台~重物也沒多種!

一個月也有2萬多以上~甚至更高!

我待過台灣肉廠~每天弄身肉味~重物也誇張的重!

既然跟科技廠薪水差不多~職缺也都有!

為啥我不去科技廠當作業員呢!

反正同酬不同工咩~當然要選工作比較舒適的工作!!
沒看完整棟樓,但小吃店是要技術傳承什麼東西?
大家都在做小吃,難道樓主朋友的小吃店,有這麼精彩,一定要用22k請人技術傳承,不然會失傳…?





人才用22k請不到
22k請到的不會是人才
兩句話解決你朋友的困惑
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