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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

公司只有一個員工，到職3個月告訴我她懷孕了

KYFAN

56分

171樓

個人積分：56分

文章編號：62961259

deepnet wrote:
因懷孕請假無法勝任工作需求沒違法! 請問你說要員工照規定做要做什麼? 再者你是老闆又該怎麼照規定做？

要員工照規定做要做什麼? 請deepnet 去問樓主！

是老闆又該怎麼照規定做？照政府規定啊！ ^++^

^++^

我可沒偏向哪一邊！

請爬文

再次強調
不論資方或是勞方，照規定來很難嗎？

116分

172樓

個人積分：116分

文章編號：62961276

老闆，你真的太好講話了
人間險惡，你作生意的路請自求多福

小公司真的禁不起這種玩法
打算懷孕的，請不要害人害已

1865分

173樓

個人積分：1865分

文章編號：62961417

環保紅包 wrote:
謝謝各位大大的建議。這件事最後有還算不錯的結局。本來我希望付三個月資遣，對方也很誠懇的跟我說:她被我資遣後將很難找工作，但是它們會有許多的開銷，經濟將陷入困境。希望我能給10個月薪水。最後以6個月薪水資遣。其實12月她上班14天其他休假跟請假，沒遲到的只有6天，但是他算事都有開醫生證明，應該是懷孕很辛苦。這種結局也算是雙方無奈下的妥協。

請問樓主，三個月肚子不會很明顯，你有看過她的懷孕證明或媽媽手冊嗎？

不好意思我肚量小了一點，我也可以合理的懷疑員工有沒有懷孕......

君顏甚厚，汝母知否？

deepnet

638分

174樓

個人積分：638分

文章編號：62961445

這位KYFAN大大，您沒做政府官員的話就太浪費人才了！

deepnet wrote:
因懷孕請假無法勝任工作需求沒違法! 請問你說要員工照規定做要做什麼? 再者你是老闆又該怎麼照規定做？

KYFAN wrote:
要員工照規定做要做什麼? 請deepnet 去問樓主！
是老闆又該怎麼照規定做？照政府規定啊！
我可沒偏向哪一邊！
再次強調
不論資方或是勞方，照規定來很難嗎？...(恕刪)

499分

175樓

個人積分：499分

文章編號：62961463

要繼續追蹤啊

到時她把小孩拿了

再去別的公司上班，然後又懷孕再領6個月

我好像嗅到了一絲的商機啊...

原來懷孕也可以賺錢...

http://senmingkao.blogspot.tw/

828分

176樓

個人積分：828分

文章編號：62961519

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位...(恕刪)

認賠資遣公司規模小養不起這樣總可以吧?

lilice

1781分

177樓

個人積分：1781分

文章編號：62961591

嘴砲注意!! wrote:
認賠資遣公司規模小...(恕刪)

想清楚。如果該員工跟你耗，打工作權官司，這樣比較好嗎？

我比較好奇樓主下一個員工還是20~45歲之間嗎？

有沒有考慮45歲以上？

另一樓討論要不要雇用老人，我才驚覺很多人認為45歲已經老了！

龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」

lilice

1781分

178樓

個人積分：1781分

文章編號：62961752

水鈴兒 wrote:
樓主的員工還要求10個月資譴費，看來是我臉皮太薄了

這應該有人教她，算過的。

相較於多僱一個人的薪水(5~6個月,沒有早產)

加上產假2個月，

加上預估育嬰假6個月六成薪，

復職後被資遣的失業補助6個月七成薪。

如果她結婚還要加上婚假...

龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」

always CoCa Cola

4186分

179樓

always CoCa Cola

個人積分：4186分

文章編號：62961867

這個社會本來就有無良老闆跟無良員工,
不要說小公司怕這種員工, 大公司未嘗不怕呢?

archos

181分

180樓

個人積分：181分

文章編號：62961881

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位...(恕刪)

請她自願離職~~~若她不願意你只能吞下去

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