本來現在的軍公教就沒有18%了,而且福利愈改愈少。現在政府最大的問題就是想要公教勞一體適用,可是這本來就不可能,假設軍拿掉先不論的話,公教人員的老闆就是政府,政府等同企業主,而且我對民進黨上電視的那些人說「拿納稅人的錢養軍公教」覺得反感,軍公教本身也有納稅阿,而且政府(企業主)還污民化自己的軍公教(員工),這對外面的資方看來真是情何以堪!最好的方法是,軍、公、教、勞分別自己訂定設計適合自己長治久安的方案,若轉換跑道再依個別年資計算,順便把立委及其以上的官員薪水再砍一半,或改以「論件計酬」,這些人每天喊一喊就有錢拿,又不做事,套一句現在資方常講的:不爽你不要做啊!反正要做的人多的是。
這些都是假議題...這個政府上任到現在先用一休一例再用挺同反同現在用年金議題完全在分化社會從中獲得政治利益1.人民忽略政府提振經濟的責任2.在對立中獲取較大族群的認同,從而轉化成選票相信我,相似挑動人民對立的議題不會結束的
eclose wrote:1998年台灣網路才...(恕刪) 相同工作內容起薪沒掉過,至少我所接觸的行業裡是這樣,或是你告訴我那一種工作職位起新比20年前還低?不要跟我說學歷喔!現在很多大學生比20年前高中高職不如
eclose wrote:你如果不是google...(恕刪) 西元2000年的時候少尉月薪40000多上尉5萬多初任調查官月薪7萬起跳,警察也有5萬多除了要當軍人的比例還是很低,因為太辛苦但一般公務員、國營事業早就是搶手鐵飯碗了,誰跟你說沒人要考公務員
還有一個問題台灣人以為買了某公司1張股票就是某公司的老闆有繳稅就變成公務員的老闆那公務員也繳稅,公務員不就也是自己的老闆而且從這類型的台灣人的回話中可以去找到當他是雇員時一定是劈老闆現在他認為他是公務員的老闆時,就變成他就是他口中的慣老闆人有沒有人品就從這點可知台灣經過這麼多年的教改後的台灣名產就是這種人品的人多如多如牛毛想想看大陸落後台灣多久領導人不同,思維不同,國家格局也不同我們的領導人有什麼格局?我們國家核心問題是沒能力的領導者才是罪源領導人從教改先準備好讓10年後台灣變爛,這些領導人領18%真的是莫名其妙想想看APPLE這公司快倒了找了賈伯斯才回神我們國家是找什麼鬼回來當領導者HTC這家公司本來還是領導品牌而領導者不可一世最後讓HTC變成OTHER