我來告訴你現實,當然我很樂意且希望您告訴我,您的公司是哪一間希望我反查的沒錯,畢竟台灣CAP廠也沒幾家,做出特殊規格的更少你開奴隸銀行是不是條件就限定化學類科系自己捫心自問上面薪資是不是寫面議阿真了來了就覺得對方開30~35K好像很不實在,新人或沒接觸這領域的研發怎會開這薪水,有這產值嗎?其實內心超想直接說你只拿的出22~25K,而且勞健保還要自付對吧為什麼同行可以開這樣的薪水還會找的到人呢?因為人家可能有其他你不知道的誘因為什麼現在的年輕人寧願端盤子不肯值班呢?一樣少錢一樣要被蹧蹋,難道選環境好點的有錯嗎為什麼不能像大陸人一樣肯學呢?大陸現在就像7~80年代台灣一樣,錢淹腳目,有做有機會。而台灣現在壓根不是,現在沒家族庇祐基本上白手起家難度有如脫光裝備打乳牛關一樣,只有小型服務業和餐飲業還有機會現在新的中大型企業都是近親繁殖下的產物(股東董事很公開,一看就知道是哪些老屁股)為什麼?為什麼?為什麼?十萬個為什麼不如把你的奴隸銀行網站貼上來讓大家投看看呀!要嘴自己福利多好大家都會,但嘴除了說話不用錢,套弄會有錢外,剩下都要花錢。說穿了要是吃飯睡覺上M01不花錢,我還找工作做啥!敝人目前待業中,之前天龍國7年消費性電子一條龍研發經驗(產品還在賣 哈),北部私碩畢業離職前申報年薪還沒超過510K咧。你找不到比我更便宜的人又有何感歎呢?歐對了我發覺我把期望薪資從30K調到21K後面試邀約變多,之前主動的無聲卡紛紛回來這......可真是台灣就業市場的有趣現象呀題外話,外派祖國沒有45K以上加津貼就不要肖想請到人啦,機票再便宜也是要花錢的
反正時代在走環境在變,當老闆的人.如果思維不能在變化的話,怎快就被環境給吃掉了.台灣目前就是未來少子化,國內優勢也不在吸引外勞進來了.現在請不到人,就上網發篇文章罵罵現在的年輕人,也對啦!!這樣心情才可以好一點.等個五年十年也就不會再罵了,也許公司已不在.有錢可使鬼推磨,想想吧!!!是不甘心多給一點還是不值得給那麼多呢!在沙漠連水都沒得喝了,看到尿也要忍住喝下去.
資方會挑勞方,勞方也會挑資方,看來樓主引以為自豪的行業在就業市場中算是不受青睞的,一般來說,弱勢產品要想推銷出去要不是在價格上給優惠,不然就是給贈品促銷,樓主的公司長久找不到員工,有提高薪資或福利來吸引求職者嗎?還是這產業前景看好,很有發展空間?說真的,男人最怕入錯行,不小心進入夕陽行業比一時的低薪更可怕,要吸引人總是要拿出點東西吧。