真的找不到肯學習有執著年輕人

先PO出你的徵才條件吧!別一竿子打翻一船人


我想換工作了 待遇可以私訊我唷~
你可以多收幾個大陸人當學徒阿!
沒有找到人的解決方法
我來告訴你現實,當然我很樂意且希望您告訴我,您的公司是哪一間
希望我反查的沒錯,畢竟台灣CAP廠也沒幾家,做出特殊規格的更少

你開奴隸銀行是不是條件就限定化學類科系
自己捫心自問上面薪資是不是寫面議
阿真了來了就覺得對方開30~35K好像很不實在,新人或沒接觸這領域的研發怎會開這薪水,有這產值嗎?
其實內心超想直接說你只拿的出22~25K,而且勞健保還要自付對吧

為什麼同行可以開這樣的薪水還會找的到人呢?
因為人家可能有其他你不知道的誘因

為什麼現在的年輕人寧願端盤子不肯值班呢?
一樣少錢一樣要被蹧蹋,難道選環境好點的有錯嗎

為什麼不能像大陸人一樣肯學呢?
大陸現在就像7~80年代台灣一樣,錢淹腳目,有做有機會。
而台灣現在壓根不是,現在沒家族庇祐基本上白手起家難度有如脫光裝備打乳牛關一樣,只有小型服務業和餐飲業還有機會
現在新的中大型企業都是近親繁殖下的產物(股東董事很公開,一看就知道是哪些老屁股)

為什麼?為什麼?為什麼?
十萬個為什麼不如把你的奴隸銀行網站貼上來讓大家投看看呀!
要嘴自己福利多好大家都會,但嘴除了說話不用錢,套弄會有錢外,剩下都要花錢。
說穿了要是吃飯睡覺上M01不花錢,我還找工作做啥!

敝人目前待業中,之前天龍國7年消費性電子一條龍研發經驗(產品還在賣 哈),北部私碩畢業
離職前申報年薪還沒超過510K咧。你找不到比我更便宜的人又有何感歎呢?

歐對了我發覺我把期望薪資從30K調到21K後面試邀約變多,之前主動的無聲卡紛紛回來
這......可真是台灣就業市場的有趣現象呀

題外話,外派祖國沒有45K以上加津貼就不要肖想請到人啦,機票再便宜也是要花錢的
要公布菜單了嗎?已經蓋很多層樓了呢~~~~
只有出不起錢的老闆,沒有找不到的員工
反正時代在走環境在變,當老闆的人.

如果思維不能在變化的話,怎快就被環境給吃掉了.

台灣目前就是未來少子化,國內優勢也不在吸引外勞進來了.

現在請不到人,就上網發篇文章罵罵現在的年輕人,也對啦!!這樣心情才可以好一點.

等個五年十年也就不會再罵了,也許公司已不在.

有錢可使鬼推磨,想想吧!!!

是不甘心多給一點還是不值得給那麼多呢!

在沙漠連水都沒得喝了,看到尿也要忍住喝下去.
資方會挑勞方,
勞方也會挑資方,
看來樓主引以為自豪的行業在就業市場中算是不受青睞的,
一般來說,
弱勢產品要想推銷出去要不是在價格上給優惠,
不然就是給贈品促銷,
樓主的公司長久找不到員工,
有提高薪資或福利來吸引求職者嗎?
還是這產業前景看好,很有發展空間?
說真的,
男人最怕入錯行,
不小心進入夕陽行業比一時的低薪更可怕,
要吸引人總是要拿出點東西吧。
josedoop wrote:
我們公司是做電容的...
過多的大學讓這些新鮮人真的以為大學生與眾不同,...(恕刪)

這分析能力
只有單方面抱怨年輕人,樓主何不公開薪資待遇?

這樣才有依據判斷啊!
這位肯學習老年人
你到底在執著什麼啦!

趕快公布啊!






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