個人積分：20分
文章編號：45388852
個人積分：105分
文章編號：45394687
個人積分：39分
文章編號：45398952
個人積分：105分
文章編號：45398972
saoyo wrote:
網路上找到的
http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=3560&classType=1
勞動契約】資遣孕婦與一般人員有無不同 2008/12/25
Q
本公司因業務緊縮需做人力精簡，其中有1名是孕婦，想瞭解資遣孕婦跟一般人員有沒有不同，要補2個月的產假薪資嗎?或其他需要注意的相關法令?謝謝！(預計97.12.底資遣，預產期98.2.底)
A
資遣孕婦雇主必須注意不得違反性別工作平等法第11條第2項後段之規定，雇主除必須必須證明係業務緊縮外，更需舉證解僱標準非因當事人懷孕之因素，如能再能提出曾提出轉換工作之機會，但當事人拒絕，或證明完全無職缺可供留任，會更完美。
你是？老闆資方？
落井下石？
後段文章看完沒？
個人積分：87分
文章編號：45399126
個人積分：402分
文章編號：45402207
個人積分：402分
文章編號：45402320
個人積分：105分
文章編號：45402378
tracer1000 wrote:
別把事情想得太簡單
只要勞方提出轉換的工作是降職,是惡意安排之工作逼其離職 (理由可以百百種)
看你還完不完美
證明無職缺? 這種資方要玩,太容易了吧
勞工局有那麼蠢嗎?
公司不需要會計? 一懷孕就不缺會計了?
其實玩法都是人想出來的,我就說了勞基法漏洞很多
真要玩法，勞工不見得會輸，所以勞資雙方要秉持良心善待對方
我拿個比方好了，有些大公司很惡劣趕貨完畢就分批逼你走人（沒給資遣費）
以前的玩法員工調來調去（現在不太可能）
60個員工同時被逼走
你說這60個員工組自救會或工會抗議?集體協商或集體提告？
其實我覺得都不用，60個分別對公司提告成60個案件，不給勞工局與法院整合成集體訴訟
60個人分成個案跟勞工局請款律師訴訟費60次
公司要協調60次被告要出庭60次，這樣無形中對公司或勞工局法院都是一個無形的壓力
當然這60個要提告要有技巧時間要輟開，也要拒絕勞工局合併案件堅持自己個案處理
公司光請60次律師打官司就受不了了
一個案件律師費用5萬X60次也是個不小的數目
不過這只是我的構想，我想應該不可能實現
個人積分：129分
文章編號：45402670
個人積分：10分
文章編號：45407298
