研發工程師的中年轉業

chamberplus wrote:
其實大家都可以看到...樓主幾乎都是深夜十二點後，（可能就是此時才下班回到家？）
才會對於大家的意見有所回應。
如果除了大家針對樓主的未來提供了許多個人不同的看法與建議外。
那是否從這一個個案我們自己本身有沒有值得省思的地方？
樓主算是非常典型六年級後的優秀青年在台灣高科技公司的一個縮影。

一流的學府與系所，進入了一流的科技公司，領著人羨人慕的的薪資待遇。
但讓大家比較反差的想法是：這麼好的工作與待遇，為什麼還是有職業倦怠感？
就只是單純個人因素而已嗎？背後還是真的有台灣科技產業的危機意識？

那又為什麼引起大家茶餘飯後討論的對象？想必大家也多多少少有點"感同身受"！
以前我也有許多認識的同事或朋友，也如同樓主一樣優秀的台清交工程師進入該公司。
但據我所知：這些我所認識的人，不管後來有沒有真的撈到好處？其實，過了四十後真的
沒有一個還留在該公司。難道真的該公司的福利待遇不好而已嗎？！

我記得其中一位朋友曾跟我說：當他每天上班踏入公司大廳時，就彷彿走進了倉鼠的圓形籠子裡。
又彷彿像一個大型圓形運動場，每天都有一大堆人繞這一個大型圓形運動場竭盡地跑，
好像一不小心您就會被後面人給踩著過去...您說學生考試有壓力，但您每天面對的同事
幾乎都是頂尖的高材生在同場競技，考試唸書頂多幾次或幾年考試而已...但如果這樣的場景
是套在您每天都必須為五斗米折腰的工作時，又要您撐個五年十年，甚至更久？！您覺得
您受得了嗎？！... 畢竟大家都是聰明的高材生，在思維邏輯推演上，誰也不一定服誰！

人家常常講：一山不能容二虎。那公司內隨便一個部門，哪豈是二虎而已？
另一位曾經待過該公司老同事，也是T大的高材生，離職後就曾經明明白白的跟我說過：
搞到最後，主管與部屬之間就直接挑明的跟您嗆說：我就是不服您，就是要鬥您！要不然您要怎樣？
---- 我認為這已經是公司的既存多年標準文化了。或許就是透過這樣子的高度競爭才有
台面上優異的財務表現吧！...但更多朋友（早期員工）是寧願選擇離開當個快樂的股票持有者，
每年等這些優秀的高材生幫他賺股東紅利。

我還是要說的是：都很可惜，既然一山不能容二虎，那為什麼老虎不選擇離開另闢尋戰場呢？
我們都知道：在大自然中，只要是凶猛的貓科動物，只要一旦成年了，就必須離開原來的族群。
這是必然的！只是我們現在國內的投資或工業發展環境，到底還有沒有辦法提供廣大的發展生存空間？
可以足夠容下每年培養釋出的獅子，老虎們？！否則，困在籠子裡的獅子，老虎們，早晚都會
自相殘殺，消耗殆盡的！

這一個案例也只不過明白的道出這一個簡單的邏輯道理，至於樓主最終何去何從？！
說真的～以我們看過來來去去的諸多朋友同事的前例。其實，我一點也都不覺得怎樣！
或許就如同前面所提：只是樓主想上來求暖而已吧！

五天突破 wrote:
我是個工程師,不算是...(恕刪)

shyla wrote:
建議再閱讀一下柯P的大作"回家的路太遠",
應該會很有啟發性才對!