底層工能找的員工素質越來越差了？

taiwan75025

174分

181樓

taiwan75025

個人積分：174分

文章編號：59399430

黑色素 wrote:
開這種條件出來，當...(恕刪)

好棒的公司喔，真令人羨慕呢，請在在中部工業區嗎?
唉，為什麼就是遇不到這種尊重技術的公司

look3sho

8分

182樓

look3sho

個人積分：8分

文章編號：59399451

台灣的老闆們還是不要太貪心,素質好的不常出現在只有22K薪資的地方幫不了你

homstase

166分

183樓

homstase

個人積分：166分

文章編號：59399480

MIDAP wrote:
台灣年輕人很嬌的，讓他不爽就手機錄影上爆料爆你公司內幕。然後讓你們在網路上被公幹是慣老闆，爛公司~XD(恕刪)

會被錄影爆料公司內幕，如果你公司都照著勞基法去走，還會怕被爆料?? 幫不了你

s97227

391分

184樓

s97227

個人積分：391分

文章編號：59399482

炙燒鮭魚排 wrote:
從餐飲業到工業
以前...(恕刪)

沒這回事，主要還是薪水問題
台灣普遍沒缺工，只缺低薪工
沒缺工，只缺低薪工、沒缺工，只缺低薪工、沒缺工，只缺低薪工

現在好的公司正職的薪水，比10-15年前還要低

z123415299

10251分

185樓

z123415299

個人積分：10251分

文章編號：59399492

與其抱怨這麼多~把薪資提高吧!

提高再徵不到人...那可以考慮移外開工吧!

反正一堆台商不就是這樣??!

不然就是把事業規模弄小~改成個人工作室!

什麼都自己來~賺多少花多少吧!

這樣都不會抱怨了~不用面試一堆素質差的人!

Woolong

14分

186樓

Woolong

個人積分：14分

文章編號：59399503

MIDAP wrote:
不然就把工廠外移吧，東南亞菲律賓之類的XD...(恕刪)

你確定外移就沒這問題，大陸有一胎化問題，年輕人更是寶貝

kusobird

20分

187樓

kusobird

個人積分：20分

文章編號：59399521

別鬧了整天討論年輕人好像老闆都不需要檢討的嗎

一堆公司沒提供勞健保沒過試用期不發薪水這是誰的問題

三萬出頭叫你責任制加班這是誰的問題

漠視勞動契約做當初應徵以外的工作這是誰的問題

1247413600

2425分

188樓

1247413600

個人積分：2425分

文章編號：59399522

Woolong wrote:
你確定外移就沒這問題...(恕刪)

開放二胎了

忙著賺嬰兒錢

iOvermind

57分

189樓

iOvermind

個人積分：57分

文章編號：59399528

愛請就去請啊。

用70年代的思維在21世紀經營公司，我已經看到你的未來了，

老人退休>聘不到好新人>開始用外勞>品質下降>更請不起人>品質再次下降>經營不善

給不起薪水，誰會珍惜你給的工作？

一堆公司連薪水都不敢公開，去現場面試連那種不到５萬的薪水也想請三四年經驗的人，

繼續去浪費時間吧，在台灣就是本地公司請外勞，本地人才去外商工作才是正解。

不用浪費時間去本地公司面試了。

MIDAP wrote:
能請外勞就請外勞吧...(恕刪)

人間五十年、下天のうちを比ぶれば夢幻の如くなり。一度生を受け、滅せぬもののあるべきか。

arrem5104

6922分

190樓

arrem5104

個人積分：6922分

文章編號：59399542

上班不玩手機加3000不遲到加3000無早退加3000如此便可給多少薪水做多少事。你不能用22k的薪水要求員工去負責決策損失除非你的營利跟員工薪資比例一起成長

底層工能找的員工素質越來越差了？

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

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