看完超商找不到員工換我靠北


a87235 wrote:
你給個幾百塊是打發xx嗎...(恕刪)


我也是人家請的一個員工,我覺得你的問題只能怪你自已,
不是老闆、公司、社會、國家、制度的錯…

以前我也是一個領2xk的人,後來被刺激了才知道要努力,
現在我沒有薪水很高,但至少不是領2xk、3xk、4xk…的人…

台灣不是專制國家…
能力夠,你也可以到台積電工作
能力不夠,那22k的薪水,你也只能吞下去

回主題…
其實版主你就算舌戰贏了01的網友,
現實社會你還是請不到員工…

要嘛你就自已爆肝做,等到受不了收攤
要嘛就是減少工作量,提高產品利益,維持獲利
要嘛你只能提高福利(不一定是薪水),看有沒有人願意來
免責聲明:本文所載資料僅供參考,以上都是玩笑話,不構成投資建議,本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任!
問題很簡單,其是這是產業結構的問題。(餐廳與超商太多,願意從事此行業的人沒這麼多)

今天版上只有PO文找part time餐廳與小七員工,這些人會去從人力銀行找嗎?
當然不會,所以只有住附近的人才會去應徵。

那要怎麼去找適合的人,是否有從市場或是附近的公告欄去貼徵人啟事?
找不到人是資訊傳達的問題,如果雇主認為你給的已經高於行情,那是不是因為沒人知道?
如果大家都知道有徵人還不願意來,那是不是就是工作內容太艱辛以及薪資給的不足導致?



racingshop wrote:
哈哈哈~~
上面說的...(恕刪)


所以說…當老闆,是靠壓員工薪水,來增加收入……

那還真的是不要當老闆比較好……


大豆頁平 wrote:
我也是人家請的一個...(恕刪)



我當完兵直接金融海嘯找到本科系工作啥小就業方案22k,我甚麼也沒做4年後40k,我只是換了工作...

薪水完全就是資方說了算,甚麼能力、人際關係只是被動的,就只是換工作,沒啥好講。

現在三小大環境,就是房價高帶動房租漲,帶動成本漲。01上有人說過你房租佔成本2成以上你就可以不用做了。

以上給大家參考。
我也想知道這篇有幾位是真的老闆? ?
當然也並不是所有的老闆都很苛刻員工!

我家做運輸的~這幾年來景氣一年不如一年!
什麼都在漲沒錯...老闆也體會得到! !
今年油價比較降~相對給員工比較好的福利!但是.....
我們配合的廠商把運費調降了~當老闆的能怎麼辦? ?

我家也有那種年輕司機~來做個幾個月又離開! 離開幾個月又要回來...
我真的覺得~現在大部分的年輕人吃不了苦~不然就是覺得老闆賺得太多!
有沒有人想過一台卡車幾百萬給司機開! 老闆承擔的風險多高?!
老闆沒賺錢員工也別想多領薪水!不是嗎?
說老闆很愛計較...是不是員工比老闆還會算? ?
要領多少薪水...一句話! 靠本事 ! !

另外我要說的事....這景氣真的很不好! ! 現在我寧願把車停牌也不想請到 撲弄共的司機!
因為算一算一個月賺的錢不夠承擔我的風險~所以我只能摸摸鼻子~無法跟別人競爭! 只好另尋跑道了!
phy12345 wrote:
台灣最低薪資120...(恕刪)


10幾年前,在台北讀書打工的時候,做了三年,時薪就是125元,行政職文書傳遞,上班可以看書,周休二日,有勞健保

給你參考一下,現在的薪水到底有多低
只比勞基法規定的120多10~20塊就覺得給很多了

也對啦 現在老闆都是這種心態 給24~25K比22K多一兩千就自以為薪水很不錯了

難怪請不到人
老闆你好!請問你要請一堆羊?還是一堆狼?
小弟本身做傳產CNC的!近幾年遇到的環近都是被壓榨!
如果薪資不高我選擇當羊就好!
很贊同!

時代不同了...
以前大家工作不管在怎樣不喜歡 為了生活還是會幹
大體環境不同自然有不同的就業心態

那你就不要用200請人啊,看樣子你也快當不成老闆了不是?

繼續省嘛,請到爛員工難道老闆不會吃虧,連機會成本都算不出來,倒閉只是必然。

ettvyang65 wrote:
等你當老闆,記得用...(恕刪)
人間五十年、下天のうちを比ぶれば夢幻の如くなり。 一度生を受け、滅せぬもののあるべきか。
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