公司執意要我自願離職⋯

250分

181樓

個人積分：250分

文章編號：59602295

先說明一下, 支持樓主和老闆抗爭到底
該要有的權利當然不能讓老闆給黑走了

但是看到前面幾樓的人一堆人說台灣對女性/孕婦很不友善
這點我倒是不太認同
以我看到的, 國外的女性/孕婦追求的是"公平", 也就是同工同酬
而不是台灣所謂的, 我原本的薪水是多少因為懷孕了
所以我要比較輕鬆最好是調個爽缺給我
如果真不舒服病假/安胎假都已經是法律規定的
不要說小企業只要是有登記的公司都不能違法的
假就給他請下去就對了啦!!
基於這種觀念, 我還是建議樓主不要理老闆的提議, 安心養胎準備請假!!

888shen wrote:
台灣一直以來都無法接...(恕刪)

My Flickr: www.flickr.com/photos/wuwaiter/

ikki11110110111

21分

182樓

ikki11110110111

個人積分：21分

文章編號：59602325

(1). 蒐集證據準備告了
(2). 去勞工局檢舉
(3). 孕婦狀況不好因此影響胎兒的話這間公司跟勞工局能給的補償實在是不夠塞牙縫
(4). 應該是做不下去了臨別前好好地坑一下這個省小錢可能要花大錢的慣老闆

lml640707

6261分

183樓

lml640707

個人積分：6261分

文章編號：59602417

semite wrote:
如果一家公司只有三個人，三個女生都懷孕都要請假，都沒人做事，這樣子，

請問你覺得另外請三個人，照付薪水，那就是要準備兩套人力。

如果這樣會不會造成惡性循環，沒有人要用女性？

不懂為何會惡性循環?
等原來的員工歸位
多請的人也變熟手了
有原來兩倍的人手開拓業務不是很好?

老闆不會動腦筋
倒閉只是早晚的事而已

千萬別跟豬打架，這只會讓你變髒，卻讓豬樂在其中。

simonboss

227分

184樓

simonboss

個人積分：227分

文章編號：59602452

一、再談一下 15000 應該可以到60000 你可自願離職並放棄所有跟勞工局的申訴案
二、換個方式談同意即日開始不上班，但直到生完後，請六個月育嬰假（六成薪）,再回來辦離職手續。
三、即日起不要接電話請對方用LINE 或 MAIL ，暗示勞工局希望雙方先談一談。

四葉妹妹 ♪

1092分

185樓

四葉妹妹 ♪

個人積分：1092分

文章編號：59602454

樓主加油,放鬆心情.好好安胎.直到生產.

人事請假資料..給薪證明要留好..
他要和你談的條件.最好也是有證據留下來..
之後你生產後,他火掉你,你去勞工局檢舉他時,用得著.

還有,不合理的工件條件不要亂簽...
總之,你的上頭要這樣子弄你..很難待得下了..你顧好自己身體就好...

公司要亂搞,那,之後的部份,你就去勞檢處問問就好...

希望一直存在 wrote:
文不知不覺變很長，...(恕刪)

世上沒有什麼比愚蠢、努力且自認善良的人更可怕的。

antique69

1分

186樓

antique69

個人積分：1分

文章編號：59602457

ice27540 wrote:
樓主先思考一下目前...(恕刪)

不要再姑息這種爛公司爛老闆了，有本事開公司，員工異動的成本就要有guts擔下去! 支持樓主申訴，告下去!
這種情形在許多Local大公司也屢見不顯，許多被迫"自願"離職的員工都因為怕事，就姑息這種資方的霸凌，有夠鳥!
愈想愈氣...

Birmingham Uni

556分

187樓

Birmingham Uni

個人積分：556分

文章編號：59602566

真的看完這個, 少子化的原因就馬上現形
以前都是家庭主婦的年代, 你要生三個還是十個都不會遇到這種問題
現在的職業婦女真的比較辛苦兩頭燒
可是另一方面對公司來講, 這種國家大事的責任（生下一代）推給公司單方面承擔
嚴格講也過意不去
現在我開一間小小的店, 我其中一個咖啡手就懷孕,
但是道德上我也只能“裝”大方, 該請的都她請, 錢該給的也付
但是也造成我的小店很吃緊

不過好運的事～～她嫁給好人家, 直接離職專心生小孩

東北旅人

5分

188樓

東北旅人

個人積分：5分

文章編號：59602597

請假本事你應有的權利，我們公司如果有近親懷孕，家裡如果有小孩誕生(不管是妳生配偶生) 甚至家裡生孫子，該有的假不少之外，還有補助六萬六給你花 ~

請個假而已，就要資遣，那就玩到底，在離職千萬別客氣

xieb

65分

189樓

xieb

個人積分：65分

文章編號：59602603

samt1934 wrote:
看你的工作狀況，似乎是人力吃緊，而且臨時請假也許也沒人力能馬上接續你的工作。
我想你是否是孕婦也不是老闆眼中的重點，而是突發的請假已經造成其他人或是業務上的困擾。

個人的看法,這就是平常已把員工的產出壓榨到滿了,就會有這樣的狀況.
幾個人的小賣店也就算了,有點規模的公司平常就該有代理人制度,臨時誰有
狀況才有辦法替補.平常就把員工壓榨到滿載,不願意多請人,員工有狀況時
把責任都推給員工,不去檢討公司的人力管理與運用出了什麼問題,老闆不是
這樣當的.平時1個人當1個人用,突然少個人,1個人當1.2-1.5個在用當然還
是能應付.平常就1個人當2個人或3個人在用了,再突然少個人當然影響很大,
但這絕不是臨時少的那個人的問題,是公司在人力管理上本來就有問題.

大YG

285分

190樓

大YG

個人積分：285分

文章編號：59602699

如果公司的態度已經擺那麼明
那最後肯定只有兩個結果
(你在這家公司應該也不可能久待了....
因為老板以後再賞識重用你的機會是幾乎不太可能有了...)

所以:
1.委屈自己吞下自己閃人卻啥都沒有
2.爭取自己權益要到法律保障該有的再離開

不是鼓勵一定要走第二條
因為現在懷孕你要每天過著跟老板及公司劍拔弩張的日子
老實說也不是很好...也有可能影響胎兒!!
但如果自己心態可以調整平常心看待
當然是得要到自己該有的....

仔細考慮再看要如何走吧!!

公司執意要我自願離職⋯

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