我被老闆吉了!然後我吉老闆了(1/13更新)

勳小弟 wrote:
樓主加油~~~期待你...(恕刪)


可能還要一陣子哦!我一定會持續更新的!請大家支持讓更多人看見這個板
太猛了啦 !!!真的很少人頭腦清楚 然後又這麼堅持跟資方玩到底的..
請收下小弟的膝蓋
不過要不要發個不自殺聲明阿....
樓主加油!
希望結局就像看"包青天"電視劇一樣!
雖然事件都很麻煩,但最終結局還都能大快人心!
讓我們這些市井小民,
有如身處烏雲密布的生活大環境下心境,
多了一分,
終見陽光的的欣慰~
等待結果中
現在對這種老闆不必太客氣,
該翻桌該算的帳直接算一算,免得被咬= =
君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!
MC小七 wrote:
太猛了啦 !!!真的...(恕刪)


我只是拿我該拿的,誰知道他不給還招惹我,弄到我失業這下好了,我有的是時間慢慢陪他玩。
之前被告的時候我白天上班晚上整理狀紙,小孩半夜肚子痛還去掛急診,在醫院時覺得心很累要工作要家庭又要應付被告,我就決定絕不跟他和解我一定奉陪到底
38138 wrote:
樓主加油!希望結局就...(恕刪)



一定會的!到時候我考慮去公司門口發雞排
夜雙華 wrote:
等待結果中現在對這種...(恕刪)



一毛都不能少算!我看他最後花了多少錢處理這件事
浮上來幫樓主加油!!!!
老皮皮 wrote:
可能還要一陣子哦!...(恕刪)
幫樓主加油

垃圾公司一定要檢舉

才會有好的良性競爭

期待你吉老板的後續
樓主抱歉..
真的太長了.
不知道有沒有其他網友提到關於資遣費的部份.
其實我親自問過勞動局資遣費的計算方式.
只要是經常性的都算是計算的標準.而非僅僅底薪.
比如說我之前的公司的薪資明細會有:
底薪 全勤 不遲到獎金(取消一年多了吧) 加班費 開發獎金(如有開發到才有)
但是可以另外請領:摩托車油費補助,實報實銷 上限1100. 電話費補助:500 每月固定.
意思就是說:資遣費計算的標準不是只是用底薪算.而是實際有入帳的金額來算.
所以我上面寫的都算.

PS:慣老闆真的很多.
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