發現部屬用假文憑，你會？

Gary2013

2685分

181樓

Gary2013

個人積分：2685分

文章編號：69983972

雖然是不認同樓主這樣的行為，
但為了樓主好，

建議刪文避免上新聞，
舊文也砍一砍避免被肉搜，
自己離職跟公司好聚好散，
只求未來找新工作時，
舊公司不會透露這段誠信爭議。

面對真實的自己重新再出發吧!!

其實我的真實身分，是個詩人!!

johnsonu0075

1037分

182樓

johnsonu0075

個人積分：1037分

文章編號：69984008

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表現...(恕刪)

唯才是用,現在年輕人找到好的很難,只是誠信上有關公司機密須避開,重要職位尤其重要,怎麼用,你是主管不用教你,還有要跟人資討論後直接找來談,給時間補學歷,暫時不拔擢當作懲罰,直到時間到達成再升,若無法達成就用時間資歷來當作升等條件,倘若當中有更優秀者出現就是他的命了,說清楚講明白你的下屬帶心才帶的動,甚至感念你,處理不當就算回鍋心生芥蒂只會為日後埋下禍根

想買車車

547分

183樓

想買車車

個人積分：547分

文章編號：69984032

跟大老闆討論就好了阿，自己不用背黑鍋，也算是給人才多一次機會，不用死板板的開除或是要他自離吧～

如果跟老闆報了，老闆還是決定開除，你也不用傷腦筋，因為老闆說的算，你對屬下也不難說話。
最重要的是，以後有什麼問題你不用被拖下水，這種問題一定要往上報，不能隱瞞，不然火總有機會燒到板主。
到時恭親變事主！很麻煩！這種事單位主管和人事主管都不能瞞阿～
因為什麼時侯是人，什麼時候變鬼，誰知道！！她現在是人才不代表以後是！她現在不出包，不代表永遠不會出包！
您現在若是知情不報，等同替人才背書了！！好就好，不好一定燒到自己！！

再來，如果老闆認為功大於過，人才還是可以暫時留下阿，至於繼續升遷與否，都可以討論阿～不難解決吧

反倒是不在原位的人事主管，有失職的問題！但也不干板主的事～