關於找工作找人才這件事....

建議是過試用期 給個工作獎金

讓人家有個起新兩萬三~四 比較好看

講真的 出社會到現在
個人覺得
吸取工作經驗 磨練~都是假的
拿到手的才是真的


真的可以的話 還是多一點吧
不然 就算徵到人 恐怕人家也只當是暫時待一下的跳板
一直換新人也很累呀
還不如一個貴一點 用久一點
新水好一點
老闆講話比較有威力呀


薪水決定態度
講實在這種薪水在頂多養活自己而已
老闆只願意花這種薪水請人,也不用去指望人家用多好的態度

老闆跟員工之間的關係是互相的

如果老闆認為花錢還怕請不到人嗎?是沒錯
但是相對的你底下的人就會一直流動下去
請人不難,要能留住人才是關鍵

BLAIR_CHEN wrote:

我現在是做骨幹網路...(恕刪)


讓我想起來前陣子新聞摩斯漢堡說找不到人

不知道是最近的新聞都這樣說還是別的事情的關係,讓我有種年輕人不太願意做服務業的感覺說
newlive1986 wrote:
目前我們店裡...需...(恕刪)


一個顧店的新人
一個月2萬1請不到人.....

現在台灣開店的成本和風險好高喔
我一直以為高薪水是靠自己努力打拼掙來的

還沒證明自己的新人 拿什麼來要求好薪水
不準捏我的下巴

LS843 wrote:
一個顧店的新人一個月...(恕刪)


好好當奴工被壓詐

才是你應該做的事


newlive1986 wrote:
目前我們店裡...需...(恕刪)


2萬1 很高嗎????

難怪你找不到人

BLAIR_CHEN wrote:
我現在是做骨幹網路~...(恕刪)

下次你要調薪 你就記得自己說過什麼

BLAIR_CHEN wrote:
我現在是做骨幹網路~...(恕刪)


你做什麼我想沒有人會有興趣...也不是重點

服務業不等於低薪...人人都要養家活口...別人也有選擇工作的權利!!
chiang : 我從來都不會拉人下海受苦,你們只要乖一點就好,有空加減點一下廣告就是對我們最好的支持了
如果21K是底薪, 外加銷售獎金的話, 其實也不至於太低啦 .......

但如果21k是全薪的話, 老實說, 明顯偏低了, 也許25K上下是比較OK的數字 ~~~
上班時數和時間區段不妨講一下,如果是請年輕妹妹平均時薪有100元(需含勞保),
以上班八、九小時,有兩萬三至兩萬五一定可以請到人。

如果只有兩萬一千,又不含勞保,這種薪資等於不到兩萬,
加上如果員工家裡離店有一段距離,你又要他上八九小時的班,
那麼您要找的是奴才而不是人材,還是建議老闆自己跳下來當店員比較快!
*會變成老闆兼奴才,畢竟這是你自己選的!
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