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24000扣勞健保..扣短錢..實拿約22500....
7點上班...到12點才有PT來幫忙..
早上進物流...要訂貨...要結帳...要泡咖啡....
3點下班整貨沒整完要弄好....不算加班...作帳匯款脫到4~5點下班....叫責任
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老板呢??
8點上班就縮在倉庫.....爽一點就出來.....昨晚老公沒疼他就不出來
苦到大夜...走不開....天天AM9~10點才走...領23000 還又扣該扣的喔!!
留下來是自願...不算加班...
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我台南薪資是這樣算...
還有我起薪是19000...幹了4年才24000....
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該加盟主規定新進工讀生薪資是從７０開始跳，有考過考試再加薪
(當時全家的規則是考過初階、中階、高階各有獎金＆加薪，但坦白說加盟主有明確指示為了節省人事費用；基本上有一部分的工讀生我們不可以幫他們安排去考試
)當時薪資：新進工讀生７０起跳（考過考試會有永久性的加薪，但上述提過有些人連考試都不能送去
）小弟擔任的是副店長（不過為了省人事所以上面沒店長，其實小弟是掛副店的店長缺）職務，月休四天、上班打卡八小時、下班責任制，月薪為２００００元不含獎金（獎金三個月一發）
（其實那個時候加盟店的副店長行情是２５０００一個月，直營還會更高．．不過小弟當時是求歷練所以不計較
）（題外話，求歷練是對的，小弟後來從事服務業走到哪被挖角到哪，薪水也是三級跳，前兩年領過最好的是去當半正職；每天上班５小時不到，月休４天月薪２３０００重點是小弟的經驗還跟他們不符合，進去店裡是菜鳥開始學
）考量到會上大夜班的人通常是想多賺一點，再加上顧慮到那時候的大夜班還要兼顧更換ＰＯＰ檔期的業務
（有些比較人性化的便利商店知道大夜一個人有些時候忙不完，改成凹晚班正職的下去貼責任制
）所以在徵人的時候是以大夜月休４天、上班時段為９小時下去徵的；月薪２８０００一個月，換算時薪將近１２０元
會來徵大夜的有剛出社會的弟弟跟中年轉行的歐吉桑印象比較深刻的是遇到什麼情人節聖誕節跨年的，多數大夜班的弟弟會無故曠職（因為早晚班的下班還可以去玩晚上or深夜，他如果來上班就玩不到所以..
）（曾經跨年當天遇到大夜曠職，我打電話過去給他，聽到他的來電答鈴是當年當紅的＂我誰的電話都接就是不接你電話＂當然隔天我就跟他說你不用來了
）那個時候只要有心做，沒有一技之長的人應徵大夜班開始學做便利店還可以領不錯的薪資，但是現在連ＰＴ的時薪都直上１０３了；怎麼給大夜都不可能像以前那樣比ＰＴ高那麼多（沒什麼便利商店會給到大夜時薪１５０這麼多吧，這樣發的話來站８小時月休４天的大夜都可以追到站１２小時月休４天的保安月薪了
）想要大夜輕鬆站的都跑去加油站發呆了，便利店早晚班薪資也不比大夜低了，大夜會比以前難徵很多，除非是薪水真的開很高或是願意接受阿哩不搭什麼鳥都可以去站的那種（看過很多沒素質的便利店大夜店員就只是去殺時間騙薪水
)把話說回主題，樓主朋友給大夜的薪水從２３Ｋ開始跳的話是非常難請人的，就算不講求素質還是很難請到人（錢都花了，多花一點釣個素質優一點又可以長久配合的比較不會有問題）如果真的要考量節省人事方面的資金的話，草創初期也可以考慮老闆自己下去貼大夜
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>>強者我朋友 wrote:叫你朋友找外勞試試看，這薪水我看連外勞連想都不用想就拒絕。台灣現在病的很嚴重連薪資都可以開到基本生活都不夠
小弟友人加盟了三大便利超商的其中一款~
日前聽他訴苦說人很難請...
好奇問道你開出來的條件是怎麼樣?
這個行業小弟沒接觸過,但是常在網路上看到說很血汗,時間長,時薪短...一個月沒多少
你們同業間薪資方面有一定的規範嗎?
他回答說...沒有一定規範,因為大家都加盟店,給多給少看資方...
小弟問到...那你說找不到人...你是給多少?
他說...他的店目前短缺的是晚班跟大夜班
晚班正職月薪19k,月休4天,全勤1k,勞健保一定有
大夜班正職月薪23k,月休4天,全勤1k,每三個月調整+1k,到27k時會討論之後
那...pt呢?
時薪103
我聽了之後就好奇他說的待遇是不是還要扣掉一些東西?
他說沒有,假設當月晚班全勤就是實領20k...
這樣感覺似好非好的...
可是又比起小弟在網路上看到的好一些!?
不知道他給這樣是好還是不好?
...(恕刪)
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