gtsai1 wrote:如果不小心被裁員後看到安安穩穩退休的國營企業員工領高額退休金我相信你會收回你這些話的國營企業比的不是薪水是健康的身體 充裕的時間 和無憂無慮的退休生活簡單一點就是薪水/工作時間 一般科技業要超越國營企業員工 很難 贊成,小弟也是在科技業,賺的也比國營企業員工多一點,但大前提是公司有賺錢,老闆有良心捨得發,而且產業狀況要持續穩定良好。進國營事業注重的是生活上各方面的平衡,部分的科技業員工除了錢多一點(重點是也沒多多少,公司還得要願意發喔),請問哪一點比國營事業或是其他政府機關好。
gtsai1 wrote:如果不小心被裁員後看...(恕刪) 如果我沒看錯!國企退休員工不就領勞保退休金嗎?退休金45基數*43900?難到我家人的算錯?去年剛退勞保金一樣年資計算,當然不可諱言每個退休人員年資都不低就是..但他們也是一樣繳勞保領勞保那來高額退休金? 不要再講說啥18%,終身俸...他們都是勞工..
ijtseng wrote:那個根本不叫年終獎金吧! 是行之有年的陋習. 科技業一大堆也只有三節加起來兩個月,有什麼好高興的,當然跟打零工的比起來是太好了. 這位大大說得太好了,台灣科技業一堆員工天天十三十四個小時(甚至更多)在做,有良的老闆應該是每個月結發加班費,在每個月的發薪日給你,因為那本來就是你每個月的付出。而不是年底給你一筆錢說什麼這是年終或是分紅,拜託,萬一你撐不到過年,他連這筆錢都省了。加班費 => 年終或分紅 => 撐不到年底就不給 (Come on...)
你看錯了k8187 wrote:如果我沒看錯!國企退休員工不就領勞保退休金嗎?退休金45基數*43900?難到我家人的算錯?去年剛退勞保金一樣年資計算,當然不可諱言每個退休人員年資都不低就是..但他們也是一樣繳勞保領勞保那來高額退休金? 不要再講說啥18%,終身俸...他們都是勞工.. 技術員藍領工作,法律上是純勞工,和民營企業勞工一樣適用勞退新制,行銷、資訊等白領職員,依法是「公務員兼勞工」,退休金依經濟部退休撫卹辦法比照勞退舊制中油台電員工將可領月退俸,BOT退休有行存
Codiyao wrote:贊成,小弟也是在科技...(恕刪) 那我們是同業,可是我印象中科技業有賺錢的公司領的比起國營事業不只多一點而已吧?我今年領了500k分紅,加上保障的14個月薪水(61000x14),還有一些雜七雜八的津貼,大概1400k左右,以我內人服務的台銀來說,要到這薪水服務的年資至少要15年以上的主管才有也都45歲以上了,更不用說其他更好的科技公司了,我們研究所班上前幾名的,不是在MTKTSMC就是在IBM,intel等外商科技大廠,年薪至少都2000k以上,有的甚至到4000k也都是35歲左右的年紀,就算累很多,再怎麼樣也不會想去當公務員啊~
sayes wrote:小弟的內人在BOT上...(恕刪) 不知道你500k的獎金壹年領幾次我同學在中鋼一個月只有死薪水8w多但是每年報稅福委會發的部份也有20~30W其它雜七雜八亂七八糟的獎金就別說了(每一筆絕對都是10W起跳)人家也沒有無薪假.責任制....我也在科技業我是比較羨慕我同學啦另一個同學在台糖夫妻倆都在台糖一個月加起來接近25W吃的好睡的飽景氣好不好從沒看他們擔心過