我終於爬到十幾年前訂立的目標階段(真實故事)


冰淇淋賣十年 wrote:
文章開始之前,我想說...(恕刪)

寫的很好,我們來看幾樓開始會有人跳出來說幹嘛鞭22K。
君顏甚厚,汝母知否?
25K 還要包生 會不會有點少?

不能說不接受老闆開出來的薪水 就叫草莓呀

現在人都很會計算CP值的

卜龍貢 wrote:
請問在北部嗎? 而所...(恕刪)


文章有寫喔

絕代蝴蝶 wrote:
寫的很好,我們來看幾...(恕刪)


或許吧

我只是把我自己故事寫出來 22K只是暫時
所以恩 是這樣..........

絕代蝴蝶 wrote:
寫的很好,我們來看幾...(恕刪)


您樓上己經鞭了..

樓主根本沒針對22K 也沒指責新人 還分享自己成長過程 一様被鞭
只能說 會鞭會酸的 你說什麼都沒用
選我選我選我選我選我選我
大大寫的真好

人就是要遇到困難全力的排除

排除了前方的障礙

就會學到從不曾遇過的事

這就是成長

大大文寫得真好

我也很好奇大大是什麼產業
冰淇淋賣十年 wrote:
文章開始之前,我想說...(恕刪)


謝謝你的分享,很受用.

我剛退伍回學校當助理真的是22K,

約聘完後找到現在這工作,前三個月24K,

三個月後調成25K,滿一年又調成28K,(加上私下接的CASE平均一個月34~36K)

今年公司狀況不大好無法加薪,

所以我case就多接幾個來因應,

要多少靠自己真的比較實際.


真的不需要用成敗論英雄,
也不用去看不起拿22K的人,
常常一間公司士氣很低,
底下的人都擺爛,
一兩個可能是個人問題,
但老是出現這樣的抱怨,
常常最大的問題是在主管或老闆身上,
最近有一部大陸連續劇楚漢傳奇,
項羽力拔山河戰無不勝,
部下是最忠心的楚軍,
劉邦是雜牌軍,
劉邦的條件樣樣不如項羽,
但劉邦能帶人心,
主管或老闆光靠自己有多強,
這其實是很危險,
要帶人心,
先停止抱怨自己手下怎沒人才
樓主年紀應該大約四十多吧?

過程我覺得ok

但是22k真的太少

像我出來找第一份工作

無經驗

很難找

8成要有經驗

以資方可能只想22K找有經驗的人才吧??

如果是無經驗即可~那22K真的沒有什麼好計較的~

後來我找到了28k 無經驗 (約7年前) 原正職有經驗30k多 (31 32??)
不說個人,
一堆國際大企業,
NOKIA、SONY這些,
難道都是他們不上進嗎,
還不是說吃土就吃土,
更不說台灣4大慘業,
用成敗論英雄是很危險,
何必老愛鞭年輕人的22K,
樓主自己例子也有說,
先前風光金融業的同學,
現在也吃土了,
就算你真的在強在上進,
就是會一堆時運好的人,
一個翻身就贏過你努力10輩子,
鞭22K有什麼意義,
大不了把你罵得當放屁,
了不起不賺你22K,
問題在他們年輕,
變數太多有可塑性,
努力上進這當然很重要,
但這不是必然的唯一
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