沒收功就罵髒話 wrote:
想請問勞保薪資如果被公司低報的話
真的是像公司說的要讓我們少繳些稅及補充保費嗎??..(恕刪)
勞保級距上限為43900，該級距員工一個月勞保費為747元，其實不是真的很多，老闆高薪低報的話，他省比較多 (因為雇主要負擔 70%，員工只需負擔20%，剩下10%政府補助)
另，勞保費投保級距高低跟 所得稅 無關。跟 補充保費 也無關 (補充保費是二代健保的計費項目，不是勞保喔)
結論：你老闆在唬爛你
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5831宗哥 wrote:
問題是公司都是保勞保...(恕刪)
那是你們公司的法務或財務部門手法不好
那被懂的人弄一樣會出事的
工資認定標準(依勞動基準法)
勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金、及按計時、日、月、計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給付均屬之。（參閱勞基法２－１－３）但下列項目，不屬於經常性給予。
１、紅利：紅利係屬投資報酬，當然不能算是工作所得。（如勞工分紅）
２、獎金：因比賽、研究發明、特殊功績、節約物品原料、年終、節慶、工作久任等等非經常
性獎金。
３、春節、端午、中秋給予之節金。
４、醫療補助費、勞工本身或其子女的教育補助費。
５、勞工職接受自顧客的服務費（如小費基本上是屬於贈與）。
６、婚宴喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金、或奠儀等。（屬於贈與）
７、職業災害補償。
８、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
９、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及物餐費。
１０、工作服、作業用品及其代金。
１１、其他經主管機關開會同中央目的事業主管機關指定者。（參閱勞基施行細則第１０條）
工資的多少，由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。（參閱勞基法２１條)
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可是重點是在於雇主每月幫你存的勞退6%也就跟著幫你少存了；如月薪領3萬6%勞退雇主應幫你每月存1800元，但如雇主低報為2萬那只幫你存1200元的勞退。這才是你損失最大的地方了。
總覺得政府很奇怪搞了"補充保費"政策讓民眾埋怨，還倒不如在既有法律基礎下嚴格的追查不肖雇主以高報低的情形，相信積極查緝以高低報的雇主對於增加"勞健保"的收入是有一大幫助的，因為台灣的中小企業9成以上都是以高低報。
在此呼籲雇主拿出良心來，竟然有本事開公司就不要再抝勞工了；政府有關單位也應有積極之作為吧!!!
