已解決。

5831分

11樓

個人積分：5831分

文章編號：42016554

我們公司以前也是遲到1分鐘扣5元
也有員工去勞工局檢舉
後來
我們公司改遲到不扣錢
改需請事假一小時
但請事假就沒全勤$1500
更慘>_<

又有員工去檢舉
但勞工局這次說公司這次做法是OK的
大家就恨死那個抓耙子

所以要檢舉前
務必三思
不要因小失大

106分

12樓

個人積分：106分

文章編號：42229450

台中公益路某餐廳

遲到一分鐘

扣1800

等於說要做兩天白工

techih

40分

13樓

個人積分：40分

文章編號：42232669

扣薪水是違法的，但扣獎金就不違法
只要底薪加獎金還是超過基本薪資，那公司想怎麼解釋都可以。

kai520

633分

14樓

個人積分：633分

文章編號：42233534

johonpsc wrote:
各位好，我是送貨員，...(恕刪)

勞基法定的是基本薪資不是基本底薪.... 全薪達到就可以

唯一有問題的是報退休金保額問題台灣至少五成公司都有這問題....

台灣的勞基法從來就不是為勞工制定的是為了資方.....

但是台灣奴性粉重多數只敢網上嘴砲.....

真正去抗爭的還會被網友諷刺... 某救阿

48分

15樓

個人積分：48分

文章編號：42235855

1.建議先收集你內文的公司公告，再把你的薪資單或證明你有領薪水的資料整理好
2.先打去勞保局查你投報日期及投保金額
3.收集晚下班的證明，錄公司的下班鐘隨便.......

若2.不符你大約30300投保薪資，開始看3.如何準備證據一起蒐集好，....

加油吧

小惡魔新聞台