已解決，恕刪內文
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Ericttn wrote:
各位好，我是送貨員，...(恕刪)
各位好，我是送貨員，公司制度：上班打卡制（06：30）、下班責任制（平均約15：30），薪資計算是以底薪5k加上單月積效獎金（送一件貨抽NT10的獎金）約30k，合計約35k，若單月底薪+獎金不足30K則保障月薪30K。以下是我對公司制度的疑問。
1.遲到一分鐘扣薪NT$50，單日最高扣1k，公司解釋因為有給我們保障薪資。
2.請假一天扣NT1k，公司解釋因有保障薪資30k，故請假需扣薪，但因有請假就算單月不足30K，仍補到30K扣（30k/上班天數）再扣1k（請假）
3.滿一年後的7天特休假，公司用每月補助約$700跟我們買斷，所以沒有特休，也不能不賣特休假給公司。
4.保障薪資的疑問部分，以2月來說，因為扣除年假9日，將用30k/上班天數換算，所以2月就沒有到保障30K。
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1.底薪 5K -違法
原因:不足法定最低基本工資
2.遲到一分鐘扣薪NT$50，單日最高扣1k -違法
原因:一分鐘扣薪NT$50->如果公司每月給您工資至少有 50*60(分)=3000元*天數,那還可以.
(天數最高扣1k,道理相同)
3.滿一年後的7天特休假，公司用每月補助約$700跟我們買斷.但您請假卻要扣1K,那公司還賺真大.
4.勞基法規定國定假日是算有薪給假
所以您可以準備收集證據吧!
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johonpsc wrote:
1.底薪 5K -違法
原因:不足法定最低基本工資
2.遲到一分鐘扣薪NT$50，單日最高扣1k -違法
原因:一分鐘扣薪NT$50->如果公司每月給您工資至少有 50*60(分)=3000元*天數,那還可以.
(天數最高扣1k,道理相同)
3.滿一年後的7天特休假，公司用每月補助約$700跟我們買斷.但您請假卻要扣1K,那公司還賺真大.
4.勞基法規定國定假日是算有薪給假
所以您可以準備收集證據吧!
個人猜，貴公司會以下述方式說明薪資不違法...
勞基法只規定"工資"不得低於基本工資，並非底薪不得低於基本工資。而貴公司保障之最低薪資必大於基本工資。所以，員工每月實際所得之工資必超過基本工資。故不違法。
真要出手，建議要從[有加班情事卻沒有加班費]切入。
個人意見，僅供參考。
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