27k的月薪作一份"工作量多"的工作,對於求職者是合理的?
如果以5k當作年齡所累積的"經驗值"的話!
那應該跟大學生作"工作量多"的工作,領22k是一樣的狀況吧!

viking0703 wrote:
今天第1天上班,半天...(恕刪)



那你留著自己幹就好了…

2萬7...二十年前我就不只領這些,

現在…說真的不如回家種種菜…反正也只夠吃飯…
PO文最怕是一些腦x,明明都做人身攻擊了~還說沒EQ 動不動就提告~~~你父母教的嗎??那我問候他們你有沒有意見呢~
基本上40幾歲的人大風大浪都看過了
看過大風大浪的人都會認為2萬7供2餐還會覺得工作量太多的話
那我想貴公司的工作應該真的不會太少
是不是只打算把人才當奴才用的打算呢?
如果我有說錯那我在這裡向你道歉
既然每個月花2萬7還一天供兩餐你覺得很高薪,你為什麼不把那些工作自己撿起來做?
對了~請問一個月2萬7要存到什麼時候才可以買一之10幾萬的手錶?

viking0703 wrote:
今天第1天上班,半天...(恕刪)


我也很好奇2萬7的工作內容和工作時間
嘴砲萬歲

只要不屬於責任制,工時正常,工作再多又如何,
一步一腳印,一拳死一個的情況下,
就給他把工作做完、做好,不難吧~!?
更何況40~50歲的人只表示他吸過這麼多年的氧氣之外,
並不足以代表他的能力。
真的有足夠的歷練的人是想辦法將工作有效率地完成,
而不是中途烙跑回家取暖吧。
連一天都撐不下去就烙跑,我想這種人早發現也好。

但若是樓主開出的是做死人不償命的責任制,那就...
烙跑也是情理之中。

viking0703 wrote:
今天第1天上班,半天就畢業,連半天的薪資都不拿就急急忙忙的趕著回家取暖
理由是工作太多了
如果工作少我幹嘛每個月花2萬7還一天供兩餐來徵人?
40、50歲的人在職場都這付德行了怎麼教自己的子女勤勞務實?


那你叫你孩子去上班 教他勤勞樸實 最好還領最低工資 這樣最勤勞樸實 值得表揚

天天發模範生卡給他

工作嘛 合則來 不合則去 幹嘛批評別人 還批評到下一代
怎樣的工作內容怎樣的待遇早在面試時就已經講清楚了
一定是能接受才接下這份工作吧?
我又沒有路上搶拉人過來工作
我這裡的工作性質是適合想多存一些退休老本的婆婆媽媽的工作
不外乎就是洗菜切菜掃地拖地哪裡需要幫忙就去幫忙下午休息1個半小時
上個員工是已領退休金卻閒不住在家才出來工作但孫子出生要辭職回家幫忙照顧
2萬7是起薪,每個員工領的都不一樣,有人領3萬5
如果工作內容跟待遇不合比例其他婆婆媽媽早跑了別人也不是笨蛋
說她半天畢業的也是其他的婆婆媽媽級的員工

樓上一堆想必都是高待遇高福利低工時在台灣百大上班的人才吧
去面試時一定都是直接嗆明沒給我多少老子不幹

至於要存多久才能買10幾萬的錶因人而異
就像是賣菜的陳樹菊女士能捐款千萬而有人在科技業周休2日卻欠卡債是一樣的道理

viking0703 wrote:
怎樣的工作內容怎樣的...(恕刪)


我有親戚在開餐飲店,生意極好,有上過旅遊書,上過媒體,旺店,現在還有分店

親戚店裡的婆婆媽媽大部分都是鄰居,也有外聘的年輕小姐,除了年輕人流動率高,婆婆媽媽都不動的

這個薪水算勉強可以....(如果在北部,可能就少一點)

但是樓主有沒有想過,是不是因為第1天不熟工作被大廚或是誰罵了...

還是受了什麼委屈,才跑掉??
viking0703 wrote:怎樣的工作內容怎樣的待遇早在面試時就已經
01的大老爺們
吃飯應該都是一餐五百起跳
不給餐廳老闆賺多一點
怎麼給洗菜阿姨加薪
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