新進人員又要離職了XD

suckjack

10分

11樓

suckjack

個人積分：10分

文章編號：43035270

你就是要好好的把新人留住,好好教育他,讓他趕快學會,對你才會減輕工作壓力,現在的職場都那樣,人越少工作量就愈多,找不到人近來,就做到死.

solio0907

126分

12樓

solio0907

個人積分：126分

文章編號：43039104

kindkill wrote:
年終分紅叫屁話,叫做...(恕刪)

您說的真是中肯

我這兩天跟公司提離職

我們總經理計算我的平均薪資

也把年終給算進去

有年終當然是好事

但年終的多寡操縱在總經理手上

我也寧願薪水多一些!

CNNWBT

60分

13樓

CNNWBT

個人積分：60分

文章編號：43040259

新人會走的原因很多，了解一下吧!

wenwen518 wrote:
之前公司104上找的...(恕刪)

金色魚鱗飄飄

62分

14樓

金色魚鱗飄飄

個人積分：62分

文章編號：43040478

這行真的很難找人..
話說同樣為景觀設計師，有興趣來我們公司上班嗎XDD

Buzz_Cookie

5969分

15樓

Buzz_Cookie

個人積分：5969分

文章編號：43043297

哇，景觀設計耶。

舉手，我也是。

畢業了20幾年了，全班只有小貓兩三隻學有所用，其他人全轉行。可是，轉行的人混的好像是比較好。

Kevin4931

380分

16樓

Kevin4931

個人積分：380分

文章編號：43043456

kindkill wrote:
年終分紅叫屁話,叫做劃大餅...(恕刪)

劃大餅+1

1個新人待不住可能是新人的問題

連有經驗的都待不住, 那公司的問題就很大了!

用外勞的薪水想騙騙剛離開教室的小朋友大概可以瞞個幾個月

但是如果連有經驗的都留不住表示公司的薪資結構無法跟業界結合

該檢討的是老闆, 不要說啥年終分紅, 薪資太低想撐到年終都沒辦法!

說的時候花亂墜, 等時間到拿得出來的數字又能剩多少?!

這年頭瘋子很多, 傻子不多啊....