一條好漢 wrote:
是這樣的，小弟3月到...(恕刪)
不簽會怎樣??
公司敢把你怎樣??
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| 第 二 章 勞動契約 第 9 條 （定期勞動契約與不定期勞動契約） 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 |
我想試用期就是所謂的定期勞動契約,九十日就是三個月,不知道這樣對不對,
但試用期普遍存在各大公司,連公辦民營的企業也是如此,如果試用期不合法,
我想這些公司也不會這麼作,定期就是期滿合約解除,期間解僱,
公司應該也只是付給期間所得總額,甚至只要付給有工作日數的薪資即可,
這要再看一下條文,所以一般都會作滿三個月才告知是否成為正式,
成為正式員工之後,就會有資遣費的問題,而自願離職不能申請失業補助,
但樓主工作未滿一年,我想公司是不想付遣散費,因為三個試用期過,
如果沒有解除契約,就是正式員工,就會有遣散費的問題,
簽了自願離職申請書,等於告知自願放棄不定期工作契約,非僱主資遣,
雖然失業補助是勞保局在發,但如果有人申請,勞保局也會關切是哪間公司出了什麼事,
是否是經營上有了問題,公司要倒閉了!
