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不用麻煩了~ wrote:
即然請到的都是猴子，那試問我要給錢還是給香蕉？
就算這猴子有機會長成大猩猩....
也跳槽了啊....
這種問題...其實就跟雞和蛋的問題一樣....
老闆自己在門市盯...
等訓練出有經驗的低階主管..再放手...
再用制度讓能夠成店長的人才.有機會爬起來.......
等這個流程起來了....自然就有品質較好的一般員工....
員工不是蠱..放著咬一咬..最厲害的還會留下來聽你的...
最厲害的都飛走了...你留下的..都是殘廢的....
讓員工覺得...這工作是有期待的...
門市領20K...當上組長就有30K了....
如果當上店長..就有40K....還有分紅....
自然..門市就會想辦法提高自己的能力...
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老闆：你工作效益就只值22K~
員工：你給我22K，我就做22K的事情就好~
這樣好像很矛盾~
一個認為你的工作效益就只值22K~
一個是你只給我22K，那我就做22K該做的就好了阿~
我相信大部分的人剛進入一間公司~
一定都是聽了老闆或是面試長管說的前(錢)程無量~
第一個月領到薪水：嗯~我還菜~領不多正常的~
第二個月領到薪水：嗯~還沒有表現的很好~要繼續加油~
第三個月領到薪水：嗯~還在考核期間~加油~加油~
半年後領到薪水：嗯~老闆或主管口頭說要加薪水了~衝衝衝~
一年後領到薪水：X~薪水一點都沒多~還一堆前輩離職了~
我寫的可能太短期~
實際上拉長時間來看就是這樣~
尤其又看到同事隨便作跟自己認真努力付出領一樣多的錢~
這時應該所有的熱情也都快消失了吧~
所以我個人是認為出22K要請到猩猩非常不容易~
就算真的請到了~
也會慢慢的退化成猴子的~
心中的妳，沒有任何人可以取代！
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