因為有蘿蔔引誘的驢子 跑的都比馬還要快XD"
這是引用樓下一位版友回的!
事實上為了幫助這家店的年輕人可以多賺些錢，更有動力去進行銷售
我跟該老闆說，我願意跟我司溝通，辦一個短期促銷活動由我方吸收成本，再按照比例回扣給門市銷售人員
相信絕對員工會賣力的進行促銷，讓他們更有動力做事
結果你們猜怎麼著?
該老闆說，店是他開的人是他請的，就算促銷折下來的淨利他也是全拿
不可能分給員工一毛錢
還說
賣東西本來就是店員該做的，他們本來就不應該偷懶...
(問題你錢這麼少，他們真的都在玩)
於是
他凹了我善意的促銷活動，叫我一定要辦
折下來的淨利全部進了他自己的口袋
其實
我此舉是白白損失業績毛利，因為對方銷售量並沒有成長!
原想藉此創造雙贏局面
給這些年輕店員一些動力、老闆的營業額一定提高，我的銷售量也上升可以補我的毛利
可是
這些都沒了
只有他當老闆全部都要賺
唉
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觀察某連鎖門市約30坪左右，每間店都請了約5-6位輪班門市人員
老闆通通只肯出20k請人
這些年輕的20歲左右的門市人員有男有女，上班懶洋洋無精打采，嘻笑打罵，對客人沒大沒小
對未來沒目標、沒希望、沒有學習動力
專業度更是遠遠不夠，問深入一點就講不出所以然
教育他們，也不想聽不想記
我問過該老闆，怎麼不多花點錢請更專業的人來增加業績呢?
回我說:我就是要用20K請人，如果他做的下去，表示是可以培養的人才，現在他們的能力都不行
起碼要訓練一兩年!
(沒有哪個笨蛋一兩年看不到願景還不走的! 加上沒有專業做久的同事可以互相學習，誰想浪費時間?)
所以老闆打算以人海戰術取勝，花4萬請一個，不如花4萬請兩個
他希望請到一個傻傻做，不問薪水的員工
然後這些20幾歲的年輕人，就一個一個漸漸的離職
請來的人才完全沒經驗、素質低落，女生就一直坐在櫃檯聽歌等著客人自己來結帳
還有的有男朋友或是朋友來找，來聊天喝飲料
男生多數人，嘻笑玩耍打鬧，客人來也漫不經心
我看真的是學不到什麼東西，而老闆也常常不在，沒人管他們，問他們平均每日業績如何?
爛的可以!!
他們也不覺得怎麼樣，反正賠老闆的，老闆問起就說都沒客人來
或是客人來看看都不買~
月底作帳，老闆也驚訝怎麼如此不景氣生意這麼差?
於是認為是售價太貴，只好拼打折做活動來衝買氣...獲利又更低
同樣這幾個年輕人整天玩久了也會膩，想想人生很空虛
就走了，走也只是很帥的傳個簡訊說不幹了，或是前幾天才說
找個藉口騙一下家人生病之類的
一個走了還是又有一個會來，永遠在填補這20K的空缺
大家紛紛覺得有人走了，自己似乎也應該看破，就接連走了
老闆也不覺得怎樣
照樣開20K，照樣有人來應徵
試問
今天是這位老闆自己是年輕人的話
會願意蹲下去領這20K?然後被不當一回事?
還有一個老闆跟我說最近要開店，他店內只要有財損，就跟員工算各半，打算以這方式經營
真的很難想像
為什麼很多老闆一直打主意動到人事、苛刻員工身上?
好像20K是被員工偷的!
卻不覺得這是長期投資，培養起來的員工不是公司最大的資本嗎!?
應費心的是如何行銷跟管理吧?
把人事費用壓低看成最重要的一環，應該是著手聘請高薪專業的人才對吧?
怎麼老想用香蕉引來大猩猩呢?
又要馬兒好，又要馬兒不吃草???這麼好康大家都當老闆，誰要去上班?
這是我這陣子觀察到的景象
看到版面蓋的一棟19k大樓不禁感嘆怎麼職場的環境都這麼惡劣
...(恕刪)
