關於離職的理由要怎麼提才能賓主盡歡??

感謝你的主管多年來的提拔
強調一下你生活上的壓力
把問題全放在人資在薪資處理的態度上(這不也是你歸納出來的主因嗎)
作家苦苓曾說過一句話~~~

"你很重要,但是沒那麼重要"

真是非常的貼切!

下次如果有人拿喬鬧離職的時候,請告訴他~~~"你很重要,但是沒那麼重要"

所有員工在職時都很重要,離職後都不重要。


原則 1:工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧, 事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來, 工作並不是生活, 我們工作是為了要過生活, 或保有自己所喜歡的生活。

原則2 :不要害怕換工作
工作既是為了賺錢, 只要可能賺更多錢, 或做起來更愉快、更有滿足慼,何妨就換工作?

原則 3:一鳥在手勝過十鳥在林

原則4:謀生本事不厭其多

原則5 :做好份內工作就回家去
再提醒你,工作只是工作,公司少了你一個人的工作,照樣可以運轉下去。

原則 6:遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入,而不是追求虛名與權位, 所以不用在心思在辦公室政治上。
smallp2004 wrote:
不好意思 要請問一...(恕刪)
我也碰過類似的案例,老闆也是加了近一萬的薪水,但是老闆同時也認為你要多做這一萬薪水的工作...
人是留下了,但下場如何呢? 我不說大家也知道了...

中國廚藝學院 wrote:
跟你講一個我自己實例,當初公司有個同事要離開,在外面找到一個薪水更
高的,我們還開玩笑,除非老闆肯加薪一萬才留下來,沒想到,老闆真的幫
全Team的RD加一萬(因為是小公司),而那位同事也覺得老闆有誠意就留下
(恕刪)

如果你很重要且老闆真的想要留你,
不管提工作內容、升遷、或是薪水等理由,
非常有機會得到"可調整"的回應,
這時選擇"離開"似乎辜負老闆的善意,
而"留下"也會讓人覺得你是用要脅手段作為談判的籌碼,
屆時反而讓自己陷入裡外不是人的地步。

反正是走定了,
我認為用"照顧家人/家庭"這個理由,
應該是最圓融且最不會受到阻力的說詞了。
走就走了哪需要擔心上面心理怎麼想
除非你老闆真的菜到不行(剛創業)
不然職場生態應該早就瞭解了

來來去去的很正常
每個都喜歡演戲一下
你以為真的以後見面會好一點嘛
想太多啦
以後碰到面除非有利益上的幫助(有錢有商量)
不然能喊出你的名字已經很厲害了

你以為老闆出來開公司是跟員工交朋友的歐~拿錢來跟他搏感情比較快
我離職的理由是說房價太高

隨便掰說因為很想擁有自己的房子,這樣家庭才會完整

無奈房價過高,要扛一輩子的房貸才有辦法完成我的目標

所以和老婆以及家人商量過,想往其他縣市發展

雖然薪水環境絕對比不上現在

但是生活相對單純,房價也合理,辛苦一點,十幾年應該就可以還清房貸

.......把理由推給大環境,除非主管是神仙轉世,連這也有辦法解決

不然就可以輕鬆離開拉.........................................

坦白說

你認真了...

要走就是要走了,理由甚麼其實無所謂了
不會因為理由不被認同,而走不了,因為是自願離職啊

舉個強者我同學的例子
報告主管,我要離職
因為最近想跟人合夥開餐廳,搞點小生意,圓自己一個當老闆的夢

不過事實上,他只是找到一個待遇更好的公司而已
The end


smallp2004 wrote:
不好意思 要請問一...(恕刪)


身體不適
生崖規畫
高堂老母
人各有志
小廟容不下大和尚
小鳥也會有翅膀展翅翱翔天際的時刻
時也 命也 運也 該走的還是讓他走吧
人生苦短花薪水時間更短 與其活著不開心 請讓我開開心心過一輩子吧
世人皆聰敏 唯獨我腦殘 砲輸腦殘者 智慧何以堪

smallp2004 wrote:
不好意思 要請問一...(恕刪)


你的理由很明顯,即便他盡力了,他也幫不了你
跟我在前一個公司狀況一樣,我在那裏五年多
也是因為薪水的關係想離開,除了薪水真的也沒有其他原因
兩個大主管都找我談,兩位真的提拔我不少
但正是因為他們了解我也真心為我好
所以也祝福我在其他的舞台繼續發揮實力
現在我跟兩位大主管還是好朋友
職場上遇到問題我三不五十會請教他們
有時還會在一些業界的聚會場合見面
一個成熟的主管,應該要能成熟的面對工作職位上的遷徙變動
加油囉!
就把你的想法說出來,你主管應該會體諒你,如果不行,也沒辦法,難道你就不走嗎?
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