大地騎士 wrote:如果所有的人都在開店,當老闆,那是空的......你仔細想想就知道。你所有的東西都要進口,包括員工。因為你沒有根基,所有的人都去創業了。 問題是不會每個人都出來創業啊就算每個人都出來創業,也不可能每個人都創業成功所以你所想的問題,根本不可能發生~~
tracer1000 wrote:員工是弱勢,也沒甚麼工會,只有被壓搾的份 台灣沒有一個有力的工會做後盾 所以才被吃得死死的一反抗 就立刻被老闆掃地出門 基本的權益都沒有都只能自求多福....增加自己實力是必須 但是被當成3的人在操 就無法接受低薪結構根本難以改善
playmore777 wrote:只覺得心情悶悶的記得...(恕刪) 「大家認為真的是具備"多樣專業技能"加上"整個跨領域整合"嗎?」不然咧?不要多元專業、不要跨領域然後老闆給你加薪、升官?你想得美啦!
dgg wrote:不要多元專業、不要跨領域然後老闆給你加薪、升官?...(恕刪) http://www.youtube.com/watch?v=UmX1skiN-nEhttp://www.youtube.com/watch?v=ePCCzED1XOs但看了上面的影片台灣的現況卻是像這樣....也沒你說的美阿還是說那些要求其實都不算是多樣專業技能也不算是其他領域相關其實只是.....基本起薪所應具備的"基本要求"罷了其實是台灣人的競爭力太弱連基本工作該具備的實力都達不到還說是拿香蕉請獅子給22k可能都還太多19k才合乎標準!
別相信那些節目在鬼扯!很多當老板的人.什麼工作該領多少薪水.他們心裡早就定見.就是行情價!哪怕公司賺錢.業績雙倍成長.他們還是堅持用同樣價碼雇用人!在他們眼裡.員工薪資跟一桌一椅一樣.都是成本的一環.總不可能公司賺錢.買桌椅也要多花錢吧.同理.員工薪資永遠不漲!了不起.這個月多給你一萬塊就算非常有良心了!