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BookSilver wrote:
文章一開始就先說，我...(恕刪)
洗腦文
勞資關係，都是一種公平的交易?
幾天前還有人發文說在資本主義下,沒有公平的事!
以台灣來舉例好了,
在台灣加油,你只有中油和台塑可選,
中油調漲時,台塑經常跟進,
請問你還有什麼其他可選?
沒了!
明明下班時間到了,卻要加班但沒加班費,
不爽想換其他公司,
發現現在台灣其他公司都不給加班費了,
不給加班費本來就不合理也"不合法",
但因為罰責低,
HTC被"重罰"3萬....誰怕？,
每家公司都不怕開始有樣學樣,
還有其他可選嗎?
沒了!
強勢資方壓榨弱勢勞方,
然後說這是公平的交易?
產值?
不提別的,最近的大統油事件,
亂七八糟的油生產一堆,
老闆賺了滿口袋,
土地房子一堆,資產幾十億之多,
底下做了10幾20年的課長薪水才4萬,
這公司產值該怎麼算?
老闆做的工作有產值,
底下的人做的沒有產值嗎?
底下的人上班時間都在上FB都沒在生產油是吧？
如果是這樣的話,
老闆幹嗎請人?
老闆自己做就可以了!
用魯肉飯事件（沒記錯的話是鬍鬚張)
來提台灣廠商想要提高品牌價值?
這就是台灣老闆最莫名其妙的品牌建立方式,
整天以為把商品打上個mark就視同是打品牌?
有這麼簡單嗎?
品牌是這樣就可以做出來的嗎?
如果是想打吃的品牌,
一般來說都要標榜說該菜色是經由那位知名大廚調理出的菜單,
或是菜色使用是某某高級高品質的食材調理而成等方式來宣傳,
那個魯肉飯....什麼都不是,
憑什麼掛那種價格?
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