有公司員工也可以對主管打考績的嗎 ^^

古嵐索

24分

11樓

古嵐索

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文章編號：47429141

有啊!我之前公司就有這種對主管打考績,不過出社會一陣子的人都知道那都是假的!不用太認真~

shizuku

577分

12樓

shizuku

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文章編號：47429879

dove wrote:
小弟公司一年寫兩次考...(恕刪)

我的單位是阿~

我們使用360度評量...........

所以同仁們可以打我的考核

但,同仁們打出來的東西,真的是慘不忍睹........我覺得,不是人人都會打的.....

dove

2669分

樓主

dove

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文章編號：47430386

shizuku wrote:
所以同仁們可以打我的考核

但,同仁們打出來的東西,真的是慘不忍睹........我覺得,不是人人都會打的.....

不過員工對主管的評論,應該說是參考用的比較恰當

要不然老是看到主管看到老闆跟條哈巴狗一樣

轉個臉又是不一樣的人,看了真是很給他e04

飼料貴松松

131分

14樓

飼料貴松松

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文章編號：47431725

老實說…如果用「不具名」的方式打…可能「事實真相」才會浮出來?
雖然說這建議不錯但是應該還是很容易流於「形式」而已

kenhugh

1326分

15樓

kenhugh

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文章編號：47432043

有~~ 但就像上頭說流於形式吧

管理階層還是搞關係政治的當官的不太會在乎民調啦 ^++^

jerry.lee.taipei

170分

16樓

jerry.lee.taipei

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文章編號：47432481

有

我知道有家外商公司

先讓管理職主管打技術職的考績

然後再換技術職的人不具名的給主管評分:
* 總公司經營團隊
* 直接主管

由公司委託外面的公司辦理
CEO掛保證連他都不知道填問卷的人是誰

這不是形式的
因為被評分的主管若分數不好,人資會找他研究

蠻酷的公司

對於酸民，我們有教化他們的責任。

yhchao

126分

17樓

yhchao

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文章編號：47432855

ihaterayfan wrote:
你認為基層有能力判斷...(恕刪)

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你認為基層有能力判斷主管的能力嗎？
答：有....

如果有的話,他應該當總經理而不是當基層。
答：誰當總經理　是看關係　能力其次

我就是常在糾正主管的錯誤,那些基層不管主管對錯只會乖乖照著做。
答：乖乖照著做至少比較不會太黑　但面對下屬的糾正能虛心接受的
　　十個主管之中看有沒有一個　但是有九個會把你打入十八層地獄