人生工作第一次請病假隔天即被以不適任理由當天辭退

發福阿伯

137分

11樓

發福阿伯

個人積分：137分

文章編號：47678985

skullssss wrote:
所以這不是不適任的原...(恕刪)

Agree +1

被辭退 & 請病假根本是不聯結的二碼事

chmiao

157分

12樓

chmiao

個人積分：157分

文章編號：47679039

做人要懂得“聽話”，不是乖乖聽話，而是聽出話裡沒說出來的背後意思。

人家說：“慢慢來，沒關係”。
其實那多半只是客氣話。
大部分情況下他真正的意思是“雖然不是很趕，但是不要讓我等太久”

如果人說：這工作就交給您處理了，“好不好？”
您如果把重點放在“好不好？”，以為是徵詢您的意見，
那您又錯了，大多狀況下這句話的意思是：
“就這樣，這件事就交給你去辦了”
“好不好？”同樣也只是客氣話而已。

老闆請員工不是想做善事，而是希望員工能多做事，所以身為員工，千萬要懂得聽老闆的話，聽前輩的話。

Eevee.

124分

13樓

Eevee.

個人積分：124分

文章編號：47679043

johsnhello wrote:
小弟從事這份工作不到...(恕刪)

這和你請假無關請假一樣是要扣半薪

老闆既然請你走人記得拿資遣費

如果你自己願意走就沒有資遣費

不過資遣費應該是很少看你要不要拿吧

我猜老闆會用試用期未滿三個月之類拒絕

請記得和老闆說勞基法沒有規定試用期這一個條款

加油啦新鮮人

philosophy2468

50分

14樓

philosophy2468

個人積分：50分

文章編號：47679491

johsnhello wrote:
會計說我不適任的理由:你進來快一個月了電話也沒接過某某某<非業務>來第3天就開始接電話,料單寫過沒,教你開公司應用程式看廠商品項價位也很少看你開過

這跟你標題請假有甚麼關係?

想誤導大家呀?

ps:你文章能寫好一點嗎?

tequila47

27分

15樓

tequila47

個人積分：27分

文章編號：47679623

看完的心得,

引爆點絕對不是病假.......

doco0454

72分

16樓

doco0454

個人積分：72分

文章編號：47680518

辭退原因應該不是因為你請病假，而是你不積極在業務這個工作上。

venlen

1638分

17樓

venlen

個人積分：1638分

文章編號：47680779

資遣無誤,不管遣散多寡,記得拿遣散證明,可以領勞保局的

失業補助,遣散證明才是重點,事實都已發生,下份工作,要多

注意點人情世故,不是不可以生病請假,但是剛到部還沒證明

你自己的能力跟價值,人家也還不認識你不清楚你的做人處事

,這樣會被覺得不夠Qualify,也許誠如上面幾位所說的,如果

你再到部這幾天就表現得很積極,也許老闆就不會有現在的作

法,職場這點是很現實的,加油下一份工作會更好.

herotwoh2

109分

18樓

herotwoh2

個人積分：109分

文章編號：47680847

johsnhello wrote:
小弟從事這份工作不到...(恕刪)

單純老闆認為不適任而已
畢竟沒有業務經驗所以真的一些職場的反應跟思考都不會項業務那樣去處理
當作學個經驗

另外為何一直強調會計 "有關係"的會計有甚麼關係跟你的發言有甚麼關聯嗎?

fanboy1016

224分

19樓

fanboy1016

個人積分：224分

文章編號：47681233

不要跟我們抱怨多少東西要學
哪個業務新人剛進這行不用花自己下班時間來補足
本事是自己去掙的，不是學校功課
甚至還要裝上進，假認真給前輩和老闆看

您以為老闆浪費了一月禮拜水薪水請人來學習不是成本麼
出社會不是學校，能學到多少眉角都要感激

不可說

246分

20樓

不可說

個人積分：246分

文章編號：47681683

skullssss wrote:

johsnhello wrote:
會計叫我進去辦公室,說老闆覺得你不適任本來昨天就要跟你說了,但是你請假所以今天才跟你說,會計說我不適任的理由:你進來快一個月了電話也沒接過某某某<非業務>來第3天就開始接電話,料單寫過沒,教你開公司應用程式看廠商品項價位也很少看你開過

所以這不是不適任的原因? 跟病假有什麼關係?

...(恕刪)

我隱約聽到很大又清脆的巴掌聲.

這間公司還能忍受一個月,還真的是佛心來的.

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