12月25號公司要資遣三分之一的人.可憐的產線員工.我又要找工作了.加油加油

人謀不臧~嘴巴講得頭頭是道但又沒做出個屁來只是每天在燒公司的錢
之後看公司沒搞頭就閃人,不過這種人通常學歷高有一嘴好經歷好技術
看起來又真的頗像一回事所以老闆也相信他,作業員就摸摸鼻子認了吧
大大巷子內的..卓X因該是評估錯誤,湖口廠因該賣掉.竹南廠也是訂單可見度不高.公司一堆由卓X跳過來的.所以狀況如何都很清楚.
安可實驗線賣我公司.本來是要買南部嘉X的那條線不過當時他跟你說的另一家在打官司.美國人也怕節外生枝..
至於那位鍍的一嘴好膜的金光黨.也有去你說的竹南那間.聽說那間鍍銅的製程良率不高.最後被大陸兩間康及萬公司找過去.最後選擇汕頭的萬公司.真的是拿我公司免費的IM膜及日X的來免費練功.還強力護航一台爛到爆的接近1000萬的雙貼膜機驗收.驗收的條件因該就是那老闆介紹他去汕頭.聽說汕頭要買10台.
那他不就抽水抽到爽.奉勸對岸的公司千萬不要買又貴又難用.服務差連使用的手冊/電路圖/partlist 都沒有的金光機.

還有就是奉勸被金光黨騙去的秦博士.跟他還不如自己闖.你能力比他好太多了.況且因該都違反的競業條款.照顧爸爸是假.一切不是就日久見人心嗎 ? 裝能裝多久? 靠著壞脾氣實驗做不出來就說機台漏氣.
或是QA亂驗.這樣金光黨真的可以把阿六騙的團團轉.


hsuchiehhao wrote:
湖口?莫非是卓韋(o...(恕刪)
airmaxwang
加油吧不指你們一家被搞得很爛! 我判斷這跟台式管理(秦皇式管理)+永遠的cost down脫不了關係!

韓這幾年很少在談cost down 都是在提升效率 簡單化 拉高本國勞工薪水

我相信大部分的科技材料廠普遍存在的問題,基層的聲音永遠不可能給高層知道,又老是一堆空降大兵;

員工提出問題就是安撫,沒有看到任何解決! 看到有問題先問你是誰官有多大



這些大兵混吃混完又走掉了,結果就是產線一堆產品不合格,整批報廢,然後基層流動率大增,

遊戲規則不停增多,公司越來越沒效率,品質問題不停的出,主管又不停的罵,作業員流動率飆增500%,

不停的惡性循環,浪費時間的遊戲規則越來越多,機台不停的出包維修
目前找到幾個工作:
1.到大陸東莞去賣機台當業務:有設備的背景加上喜歡跟人講話.口才也不錯.西進或許是快40歲的我另一個
浮板.別的版面有人問一線設備很少有超過40-45歲的.原因就是還不到那個年紀大部分都被操掛了.結婚生小孩後還要一分鐘待命班-On call可能會就買了過勞死門票.以前熬夜修機可能回去睡久點就會恢復.現在只要坐超過16小時血壓飆起來.全身飄飄然.薪資不錯.宿舍.吃飯.洗衣.出外都有人張羅.

2.機台安裝工程師:穩定離家近.整天待在組裝線.一成不變.薪資尚可.

3.客服工程師:外商薪資較好.要北中南跑來跑去.但是英文可以維持天天有機會用.感覺比較像活著.好像也比較給人家看得起.哈

最後我是希望能做小吃或是開白牌車.但是那只是個想法.


boosa wrote:
加油吧不指你們一家被...(恕刪)
airmaxwang
請問那位金光黨是姓尹嗎?我是前琦芯員工。
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