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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

自己公司的流動率如何?請大家一起來討論好嗎?

piwu0531

20分

11樓

個人積分：20分

文章編號：48661212

做越久，忘越多；老鳥狀況比我多! wrote:
理論上不正常，景氣越差只要待遇不要太差，離職率應該很低!...(恕刪)

不是每個縣市景氣都差好不好 ?

唉 ....

846分

12樓

個人積分：846分

文章編號：48663362

我看到一個公司

離職率也不低..而且都工作好幾年以前

最近一位是作了8年..

我看他們公司的員工都好年輕..

有一次我看到一個小胖子跟業務來我們公司..

問業務,菜鳥跟你來學習的??

業務:妳小聲點,他是課長...

看起來沒有30歲,稚氣未脫,課長??

mattliu

43分

13樓

個人積分：43分

文章編號：48664326

提拉米蘇～* wrote:
大家好,小妹剛進這間...(恕刪)

我們公司幾乎沒啥流動率.... 除了... 儀電部跟工廠的作業員以外幾乎每個人的年資動不動都上10年.... 連我都可以待4年多了....

不過聽說自從儀電部的經理升官以後好像就停止流動率還要招新人了.... XDD

提拉米蘇～*

5分

樓主

提拉米蘇～*

個人積分：5分

文章編號：48667381

首先先謝謝大家的回答~

我們公司的老屁股（誰發明的、、好好笑）也差不多有五十幾位喔。

至於我還留著是因為我很喜歡目前的工作~（雖然薪水差了點、、

）

ㄚ是要簽什麼?

提拉米蘇～*

5分

樓主

提拉米蘇～*

個人積分：5分

文章編號：48667452

豆豆龍的觀點跟我想的完全一樣~

ㄚ是要簽什麼?

做越久，忘越多；老鳥狀況比我多!

5分

16樓

做越久，忘越多；老鳥狀況比我多!

個人積分：5分

文章編號：48712045

piwu0531 wrote:
不是每個縣市景氣都差好不好 ?

唉 ....

悉

shiuhuai

175分

17樓

個人積分：175分

文章編號：48739816

我以前的公司員工的上班壽命約4個月，能待上半年就算是元老了！我也是做了半年就離職。

Mi.Qing

0分

18樓

個人積分：0分

文章編號：48751659

冷酷的豆豆龍 wrote:
我待的公司目前離職率...(恕刪)

其實多數人求的不過是個尊重與穩定
只要賺的薪資過得去即可!
若連最基本的尊重都給不起...
那就是逼迫員工來跟你計較薪資
且又放任自家人去凹人+整人
每次都是管理職去幫忙善後...
那公司有什麼資格去要求員工久待?

同意到眼淚都要滴下來了!!!

冷酷的豆豆龍

595分

19樓

冷酷的豆豆龍

個人積分：595分

文章編號：48763392

Mi.Qing wrote:
同意到眼淚都要滴下來了!!!(恕刪)

這是多年來的感想

因為每次都在幫忙善後,被搞到很煩...

傳產本身就已難找人了...
所以有好員工本來就該格外珍惜!
而不是每次都在重複同樣的劇情
這樣不過是消磨公司自身的本錢而已

416分

20樓

個人積分：416分

文章編號：48768321

上一個工作能者多勞勞者更勞
三個字不公平
上位者的無能造就單位的放任
敢爽人的就是爽有責任人的就是屎
在下算是小有能力的人
也想導正單位風氣
不料樹大招風難免被中傷
單位主管對於單位內的風氣知而不聞
我只好心涼而走
丟單後就開始留人阿面談阿畫餅阿
我只說這張單子寫的出來我就都想的很清楚了
走的非常潚灑不過我也是找到工作才走只是我忍了很久

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