領導工作應不應該留一手

蘋果貓咪 wrote:
以前，一個剛開業的技...(恕刪)

acbc wrote:
我不同意

在職場上，我一直都毫無保留。從不藏私。

教出去的東西越多，新學的也自然越多。你的思考會像活水一樣流動，你的層次會越來越深，你的才華還會越來越廣。反倒是抱殘守缺，末日可期。

茍日新又日新日日新。沒聽過嗎？

acbc wrote:
我不同意

在職場上，我一直都毫無保留。從不藏私。

教出去的東西越多，新學的也自然越多。你的思考會像活水一樣流動，你的層次會越來越深，你的才華還會越來越廣。反倒是抱殘守缺，末日可期。

茍日新又日新日日新。沒聽過嗎？

Junodidi wrote:
謝謝
因為最近看到netflix資遣資深創業元老的個案又比較統一資遣情況
前者很老實跟創業元老說 他的技能過時，給了一筆優渥補償

而最近朋友也遇到類似事情，所以想說何者比較能接受?直接跟你說清，給資遣費，還是用一些手段，不明不白

蘋果貓咪 wrote:
以前，一個剛開業的技...(恕刪)

黃蓮巴豆 wrote:
留一手？？ 別想太多了！！！
三言兩語 還是一天二天就教會的東西沒什麼 好留一手的！
你的東西你教 一天二天可以教完 新人二天三天自己可以摸的出來 對老板來說留那一W元 是值得的
工作中 比較重要的是 你的廠場 人脈比教值錢！

蘋果貓咪 wrote:
如果新人可以兩三天學完所有職場專業的東西，那還真是神人~
帶新人不是如此簡單，兩三年要學會全部都有點困難~
我走了以後，同事三天兩頭打來問我，說他不會技師交代的工作~
我基於朋友一場，也是教了~我還真是佛心來著...(恕刪)