勞工的工時 是 雙周84小時
且享有原本非周休二日之假期如蔣公誕辰 台灣光復節....等等都有休假)
如果改成每天上班8個半小時 也是達成雙周 84小時的話 除了周休 也是同上面所說
另外凡節日遇假日 不論周六周日 皆要補假

只有雙周工時80小時的人是純周休二日且跟著公家機關上下班

可以打勞動部詢問

大多的公司與公司人事 都不知道這個
或知道但不能講

我前東家原本是隔周休 我去反應後
老闆覺得太麻煩就決定跟政府一樣了
https://tinyurl.com/4ah27wpx (短網址為01停權星粉H先生網址) 慎入
吳柏柏 wrote:
但面試官 卻強調跟...(恕刪)


要是哪一天說:既然來了那就順便做啥作啥....

你能拒絕嗎?

基本上就沒有甚麼叫做補足勞基法規定的工作時數這種事。

勞基法用意是在保障勞工的基本權益,

所以所謂的每周工作時數是上限,不是底限好嘛!

你公司願意,讓你一周工作20個小時也行,

如果是底限的話,那就真的是有需要補足時數這回事了。

但事實就不是如此,要不是你公司曲解法令,

那就是人事主管或上級主管腦袋打結了,才會有這種補足時數的好笑說法出現。
tomliu36 wrote:
要是哪一天說:既然來...(恕刪)


或許吧 他說全公司 做團康活動3小時
我就覺得相當詭異
但基本上 個人是不排斥 增進同事感情也是不錯
我公司每個月(以4個星期6算)有1天星期6要上整天,算下來剛好兩週84小時不多不少

若當月剛好有5個星期6,那個星期6則累計,集滿1天在一起上,或用特休抵~

那高速公路車速不得高於110公里

每一部車都會開到110公里滿嗎?!

人家規定的是工時上限, 不是工時下限

自然沒有所謂的補工時的問題

這種計較工時的公司能有多大的獲利令人懷疑....
很多公司人資都是腦裝屎...老闆根本沒時間去管勞基法!

公司越大這種裝屎的人越多.

人資:反正把員工的工時湊滿,不要被勞工局找麻煩就好!

湖濱一號 wrote:
很多公司人資都是腦裝屎...老闆根本沒時間去管勞基法!

公司越大這種裝屎的人越多.

人資:反正把員工的工時湊滿,不要被勞工局找麻煩就好!


公司怎麼說就怎麼做
認命吧
星期六來確定做的是團康,不是宗教活動???
我們公司每天早30分鐘上班,也是為補足勞基法規定,多出來的時數會當成假回饋給我們。
我公司每天比別人早下班半小時.老闆也沒叫我們補回來
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