想要調高薪資 先取消外勞配額最快

我想開版的版主因該沒有看過外勞的工作環境

您真的以為外勞的工作是坐在冷氣房裡面操作電腦?

好吧~有些大公司的CEO的確是外籍人士><

台灣的外勞申請其實很嚴格

必須是3D產業(指工作環境極差,又有危險性工作,又或日夜顛倒)

以我司為例 高溫 24H輪班 噪音 危險 台灣幾個願意做?

又例遠洋漁船一出去就好幾個月,高勞力工作,但是薪資極高,依舊缺工

還是您認為現在在立法院的學生以後畢業願意去大馬路挖捷運?

想想~~是台灣人的問題並不是外勞的問題

你搞錯意義了

我要是執政者
我管你 本勞好不好用
本勞偷不偷懶
那是你的問題

本勞偷懶你可以不要用
或用不偷懶的本勞

或是
你可以關廠或去國外設廠
或是去買機器來替代勞工

外勞很好用又如何
外勞再好用就是不准用
不然你去外勞的故鄉投資
用他們的基礎建設
看你還覺得外勞有沒有那麼好用?

而不是一邊使用著台灣的基礎建設
一邊說台灣薪水高
勞工又不努力
你們只是把使用外勞的社會成本
丟給全體人民負擔
大家幫你們負擔成本而已
這是兩碼子事

另外薪水和物價及匯率都是相對的
外勞在台灣賺錢 錢拿回去當地用 當然好用
在台灣用 當然不好用
所以外勞賺的錢
能夠在台灣消費的比重 很少很少

降低外勞配額
才是提高本國勞工薪水的最快方法
而不是提高甚麼最低工資
學過經濟學的都知道
限價只會造成 失業

只有降低供給才可以提高價格

之所以不這麼做 是因為人民的無知
和政府的愚民
加上政府早就都被財團綁架了
考慮的並不是90%人的利益

StarandWish wrote:
你搞錯意義了我要是執...(恕刪)



你搞錯意義了

我要是執政者
我管你 本勞好不好用
本勞偷不偷懶
那是你的問題
您必須先是執政者
再者國民的問題就是執政者的問題
工作觀念是藉由教育轉型(請看日本)
抱歉~教育 也是執政者的問題
如果你取消外勞 即使你當的上執政者 我也保證你不會連任 四年可以改變教育問題嗎?


本勞偷懶你可以不要用
或用不偷懶的本勞
有會講國語的人又不偷懶的~~難阿!
外勞申請有規定本勞與外勞的比例 您知道嗎?


或是
你可以關廠或去國外設廠
或是去買機器來替代勞工
我相信您這樣做,很多產業會外移,您願望很快就會實現

外勞很好用又如何
外勞再好用就是不准用
不然你去外勞的故鄉投資
用他們的基礎建設
看你還覺得外勞有沒有那麼好用
基礎建設與工作態度有啥關係?
再來~~我相信你一定不知道外勞也要繳所得稅
所以~你家門口的電燈有可能是外勞出的或是利用外勞賺到錢的台灣廠商出的


而不是使用台灣的基礎建設
再說台灣薪水高
勞工又不努力
不辯駁~都是事實
這是兩碼子事
薪水和物價是相對的
外勞在台灣賺錢 錢拿回去當地 當然好用
在本地 當然不好用


降低外勞配額
才是提高本國勞工薪水的最快方法
而不是提高甚麼最低工資
學過經濟學的都知道
您學的經濟學怎麼和大家不一樣
當製造成本上升,物價勢必調漲!!
您覺得物調指數會低於薪資調整嗎?


之所以不這麼做 是因為人民的無知
和政府的愚民
加上政府早就都被財團綁架了
請給我民國60~70年的工作態度
我願意付民國110年的薪資
我就說 你不想用台灣勞工 可以外移呀
可惜現在沒多少可以讓你外移的地點了
大陸地區就不說了
越南 柬埔寨 去年勞動成本上升了30%以上

你可以外移到非洲去
教土人講中文
然後自己建馬路 建港口
建發電廠 建水庫 拉水管
養軍隊 對抗強盜

還有如果您產品的售價
可以因為人力成本上升
就調漲的成功
那也是您的本事

而且別騙人了
人力成本 直接人工和間接人工
除非你是使用人力超密集的行業
一般來說對製造業而言根本占很少的比重
很多連15%都不到

我敢說 即使取消外勞
一堆企業主 還是沒法外移的啦
您只能眼睜睜把自己肚子理的利潤吐出來
StarandWish wrote:
大家都在喊 台灣薪...(恕刪)

個人是覺得
提高你的個人價值會比較實際啦

不用想辦法把外勞趕走
也不用擔心去國外當外勞

改變自己不是最快的方式嗎
光是憤世嫉俗
永遠時不我予的心態也不能改變甚麼

山不轉 路轉
路不轉 人轉
人不轉 心轉
當然每個人都該提高競爭力

但我們講的是
整體勞工收入的問題
勞工彼此是競爭的關係

你當然可以擠掉別人
或創造更多價值
獲取更高的薪水
但我講的是如何提高整體勞工收入的問題

還有給勞工運動的方向
不是你很有競爭力
你的老闆就會主動加薪給你的
這是兩回事

你沒去爭取
大家都會當做沒看到
沒人會理你
不覺得耶
前文總讓我覺得您認為政府跟企業都是無良的
企業一定是賺大錢
所以要逼他們把錢吐出來

如果換個角度想
你現在要開家公司
你又會怎麼做?
我也會盡量壓低人事成本
同樣的人 有22K
我決不會用30K聘請
所以這是很正常的
人性如此

因此要靠制度
不能期待企業主違反人性
主動幫員工加薪
那是不可能的

所以我才提出重點 要降低外勞配額
降低勞動市場供給
那才是讓企業被迫幫民眾加薪的最快方式

這些東西很多人都知道
可是知道的人多半也都賺了很多錢
為了自己既得利益
不會幫勞工想的

而說真的
勞工大多根本沒想這些事
只想著老闆有多無良

抱怨是沒用的
要解決問題的話
就用體制內或體制外的方式
來壓迫立委
減少外勞配額

而且我發現大家都不太關心
只會抱怨
而甚麼都不做
開板大大
您的成本分析真是-太有才了
直接或間接人事15趴
原物料廠商就沒有人事成本?
加工設備廠商就沒有人事成本?
貨運運輸就沒有人事成本?
請把這些加入總成本分析中,您就知道人事成本有多少

要調漲人事成本,能漲價還要恭喜我?

如果我老闆和您一樣,我就發達了。

當人事成本吃掉企業利潤,您有看過殺雞取⋯⋯

能領22k的多半是被取代律高的職位

真正有實力的,誰在拿22k?

如果領22k的,抱歉,你只值那些錢

StarandWish wrote:
大家都在喊 台灣薪資低
都是無良老闆和無良企業害的
都不去想想
台灣地區還用了40萬外勞耶
這個數字還超過台灣地區失業人數


光是退休制度
軍公教OR勞工算法就不同了
你期待這些官員?????
光是一個遠通好了
交通部官員
擺明好處給盡遠通
等下任 在空降徐大老板公司當門神
多好...

到現在 遠通還是不寄帳單
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