直接問老闆說要幫你加多少薪水

預計應該加完以後 應該比你新工作少吧 然後你就可以說你幫自己加薪 掰
一、重病,不治之症,無法勝任工作,等病好了再回來。

二、想離開台灣,去外國打工度假,除非原公司留職停薪。

三、考上全職碩士,碩士畢業再回公司效力。

以上是保留後路的離職方法,進可攻退可守,可再回原公司任職。
實話:對呀,直接跟boss說加薪,否則不做了。
慌話:生涯規劃中。

sanawu wrote:
啥理由都好,就是別說實話..

理由最好都是不可抗因素...(恕刪)


別說實話+1

理由:生涯規劃(很多人用, 老闆也應該知道意思!)

如果離職心意堅決, 理由就用"不可抗因素", 公司比較無法說服你!
小弟在自己的專業領域內做了10幾年,從零件公司跳到品牌成品公司,都會遇到熟識的人,所以.......
別說實話,別跟老闆嗆聲,找個公司無法拒絕的理由離職.........
我不知道你之前的薪資是多少???但七千塊是很多人要花5~10年加薪才有的機會
盡快走吧,祝幸運
我想多數人都不會回原單位了吧,除非下一份工作有同業的利害關係,那就要說點善意的藉口,路不要走小/人不要得罪,是最高指導原則
真的離職原因都是檯面下講的,端出檯面上後,都是個人生涯規劃因素。

老闆機車、錢太少、同事太難搞....<--這些心底知道就好

gp671112 wrote:
小弟是七年級生,在現...(恕刪)


你在公司的地位應該沒有重要到為離職理由煩惱吧...

基魯菲 wrote:
我想多數人都不會回原...(恕刪)


理由不重要,但是記得不要說現在公司不好,
就算主管閃著誠意的大眼睛,也要說是自己規畫,
記得抓點時間,
有些公司知道趕去新公司報到,會故意拖時間.....

空空104 wrote:
一、重病,不治之症,無法勝任工作,等病好了再回來。

二、想離開台灣,去外國打工度假,除非原公司留職停薪。


以上這兩點在 FB 還沒出來時還可以用
當然.你要打死不用FB就沒差
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