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【第一類】
1.公司無法單純相信面試官的經驗(現在許多年輕人也很容易拿到中高階職位，但可能沒有太深厚的社會歷練→閱人)
2.面試官無法有效判斷求職者是怎樣的人(採評量標準一致化最公平實在)
3.公司認為「有制度、規模的公司都要採用試題」(只有量化成數字才容易判讀與管理)
．評量：人格測驗、適性測驗、職能評測、語文測驗…(族繁不及備載)
．時間：約30~50分鐘／份，有的公司會一次給很多不同的評量作答
．方式：面試前／中／後，書面、線上(各家公司的流程不同，有的是先交才有面試，有的是面試完認為求職者大致OK，再補測試資料供人資評選總計分數)
【第二類】
1.公司希望找到有相關經驗的人才
2.公司找不到有相關經驗的人才，並且可以接受付出成本培訓沒經驗的求職者
3.公司沒有相關經驗的人才(所以沒有人能判斷求職者是否能勝任)
4.公司沒有要找人才，但需要構想
．評量：提案簡報、企劃、規劃、計劃書…(舉凡構思類的書面化)
．時間：約30~60分鐘／份，有的公司是限面試當場必須作答完成
．方式：面試前／中／後，書面、線上、口試
關於能否接受，看每個求職者自己的判斷也是幾個選項嘍！
1.首要當然是求職者在不在乎這間公司和這份工作
2.第一類如果不涉及個人隱私與題目不會太奇怪(你跟女友講好要約會卻碰到臨時要加班、你爸叫你不要來了你會怎麼做…)，通常我會接受；但如果判斷這間公司本身及應徵的職務不需要到這麼複雜的評量，可能就會略過了(感覺沒事硬要假掰的公司，未來進去了也會有很多形而上卻無實質需要的工作模式)
3.第二類最吊詭～如果是找有經驗的(第1)，看求職的經歷和過去的資料／作品就可以了；
如果公司沒有相關經驗的人(第3)，說真的，你交件也沒有人能幫你看是不是寫得很好，有點白寫了；
如果公司找不到有經驗的，又發覺求職者”差不多”應該可以來試試看，讓你寫寫看(第2)，
或，其實公司只是想拿到你的構想(第4)，這兩點，只能碰運氣。
從前年紀小，碰到這種五花八門要你交這個、填那個的，都會乖乖的照做，但現在愈來愈不恥真的很多公司是藉機騙構想，最多就是接受面試時口頭報告說明(除非公司先講明，應徵就是要先經過”考試”，並且，第一類不可以列入考試題，否則，一概婉謝～)
話說，是怎樣定義出”面試”這兩個字的？比較能讓人接受與因應時代潮流的，是”面談”而非考一堆東西的吧！
ps.自己當面試官的時候，也碰過需要請求職者先試寫東西來，但都會說明這就是未來要做的工作內容，請求職試寫的時候，自己抓一下時間，寫完告訴我寫這篇花多久時間，主要是職務內容需要非常好的時間掌握…如果求職者寫完覺得自己無法勝任，或還是希望爭取此職務，都可以再回信跟我說，並且，此份資料是供雙方彼此評估的，公司並不會直接拿來用，然後不請你，這樣。
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