前一陣子FIRE掉老闆,所以開始在面試一些公司
但其中有幾家公司面試前給了個作業,像是針對網路平台的規劃與構想、對於oooo有什麼提升or解決的辦法
還有的看起來是要成一個新系統所以要求提供意見與想法
雖然公司找人就是找來解決問題和提升公司價值與產值
但腦子裡想的就是...這根本就是以求才為名,實為剽竊他人IDEA或幫忙解決問題麻~
一直不斷的收集別人的想法在整理為已用,反正這是作業之一又沒答應錄取
之前公司的某行銷課長也要求面試者提供一些他自已工作相關的問題當作業,也沒看他錄取人過
以前一直漠視這種行為的我,想不到風水輪流轉也轉到我身上了....

因為也看不出對方真的是找人還是來要免錢資料
各為,你們真的都有乖乖的當作業寫完再送到別人手上嗎...
文章關鍵字
重點是:你要不要這份工作?

舉例說:目前我讀國立企管碩士在職班,老師說的作業,我都是準時交,同學大家都不敢不交,因為拿到國立碩士學位才能找更好工作~

如果這學位不重要,你根本不會去讀,更何況交作業?

空空104 wrote:
重點是:你要不要這份工作?

舉例說:目前我讀國立企管碩士在職班,老師說的作業,我都是準時交,...(恕刪)

學生..交功課..因為你已經是學生..理所當然..

謀職..如果口頭問問(當場)..甚至筆試都OK(當場)..
又沒錄取..也沒開始上班..哪有這種回去教作業的..
某位空空....真的腦袋空空,有國立碩士=有好工作??何謂好工作????唉!天佑台灣。
面試作業 != 學生作業
一個是不交一定會出事,一個是交了也不一定有事

只能說求才怪招愈來愈多
新人時遇到的是香蕉找猴子,"免費"進公司工作學經驗
有經驗後遇到的是面試時交公司給的作業

不知道還有哪些天才老闆想出更妙的求才方法
哈!
以前小弟上班的公司也搞這一套,
它們徵什麼執行長(一人之下的職務),
然後就要對方先寫企劃書(老闆很衝,但沒料)
不錯就叫人家上班幫他調理公司體質,
利用完就叫人家滾蛋~

不過那個執行長人前(職員)人後(老闆)說的都不一樣,
後來企畫案賺不到錢被炒魷魚~
(聽同事說還讓老闆浪費不少原料生產...哈)
空空104 wrote:
重點是:你要不要這份...(恕刪)


站在理性上考量

我當然要交作業拉,那怕增加1%入取機率。

站在價值觀上考量

面試主管拿自己所遇到的問題,去當作業來面試

然而公司並沒有付錢給這位面試者薪資,但她卻在幫你解答問題,是否再佔別人便宜??

我想開版大的重點在於後者吧...
空空104 wrote:
目前我讀國立企管碩士在職班



打擾一下
為什麼你幾乎每次回覆都脫離不了這句呀?



應該這麼說:每個員工都是公司利用的對象,直到找到下一個更好更便宜的員工為止,就像買手機一樣。大學教授,為何要找程度高的學生當研究生?教授要升等也要研究,有聰明學生幫忙也省事。如果公司和學校的錄取率都不高,你會爭取還是放棄?私立學校錄取率高,學歷不值錢但學費值很多錢;爛公司錄取率高,員工薪水不值錢但老闆的家很值錢
不確定題目內容如何,不知道『點到為止』是否可行?
前陣子聽到 RD Leader 跟客戶 Can Call 時,說了:『因為如何如何,所以必須怎樣怎樣,你應該知道的!』
重點是最後那句話。
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