今天去應徵一家日本料理店，當面被錄取

308分

11樓

個人積分：308分

文章編號：50127398

Mister小古 wrote:
今天下午去面試一家日本料理店...

剛回家前幾小時算了一下，根本跟領時薪沒兩樣阿...
算最高3萬3好了:33000/(31-6)/12=110
底薪2萬7的話:27000/(31-6)/12=90(違反勞基法了吧= =)吃驚

我是住在台北市，這時薪我去做7-11或做業員都比較好?

所以...這樣我是算被唬了嗎?請各位前輩指教一下
(恕刪)

應徵工作光想時薪多少,不想別的,
日本料理店學到的會不如7-11或做業員
你活該只是拿時間換鈔票的

無冕王

610分

12樓

無冕王

個人積分：610分

文章編號：50127498

做吃的...中午和晚餐都吃自家日本料理嗎?!

吃飯要錢嗎?!

如果不用錢...應該蠻不錯的!!

Moses5222

1095分

13樓

Moses5222

個人積分：1095分

文章編號：50127898

先做做看嘛，不喜歡可以離職阿
搞不好你喜歡這裡的環境，還可以學東西也不一定

Canby Ni

14分

14樓

Canby Ni

個人積分：14分

文章編號：50127911

話說勞基法有服務業的條例嗎?

服務業或餐飲業怎麼看都是長工時、短假期，責任制

jerrydude

146分

15樓

jerrydude

個人積分：146分

文章編號：50127920

1.大部分日本料理店的外場可以分小費
2.日本料理店的外場行情差不多是那樣沒錯(就沒經驗的人來説)
3.你會日文嗎？

AKB濕吧

1237分

16樓

AKB濕吧

個人積分：1237分

文章編號：50128003

kenfor wrote:
先撇開薪水/時數問題...(恕刪)

這我有不同的看法

主要是跟對主管

711可以接觸到不同的客戶,學習客服溝通
店長管理一家店
安排人員休假
管理人員
晉身成為儲備店長
等等很多都是,,,

作業員可以學到現場組長主管遇到品質異常時,要如何處理,跨部門溝通協調,改善品質,改善流程,管理人事物,,,,

換個方向想
餐廳內外場
如果主管不教
說實話
永遠也只會端盤子
永遠也只會切菜
學不到更深入的

kenfor

40分

17樓

kenfor

個人積分：40分

文章編號：50128155

我同意你的看法，樓主的心態也需要調整，
學藝不能光看薪水，越操的地方可能學的更多，表現機會也多。

小弟會偏向餐飲業是因為技術門檻較低，自己開業當老闆成本可高可低，
而7-11或工廠，開業成本太高，
當然門檻高競爭也相對較少，成功穩定的機會也是相對提升，
端看樓主的經濟條件和興趣囉

其實小弟是大學「商科｣畢業先從作業員做起才升上工程師的，
主要也是跟對主管，主管也賞識肯用商科學歷的我，
但.. 我不想到40歲後還在輪班爆肝阿..
自己的生涯規劃是正努力存錢想創業，
創業成功穩定兩年才會離職，
順便給樓主參考看看~

建議樓主先去做看看吧

AKB濕吧 wrote:
這我有不同的看法
主...(恕刪)

laettner

627分

18樓

laettner

個人積分：627分

文章編號：50128200

一天做12個小時，月休六天
薪33000元，跟管理員薪水一樣
管理員沒有空檔，
不過大概就是二個小時有事，其他10個小時都坐著在做自已的事
但你做餐飲的~~「社會地位」應該比管理員高吧~
至少交女朋友人家問你是做什麼的??
「我是大樓管理員」跟「我在王品上班」感覺就是不一樣~~
雖然薪水是一樣的~~
板上各位大大認同嗎??